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培训类项目立项评审指标体系 一级 指标 二级指标 三级指标 飾瞄 评价标准（量表） 必要性 （20 分） 立项依据 的必要性 （20 分） 职责范围 （12 分） 项目与申报单位职能范围的匹配度 不完全匹配-完全匹配（0T2分） 预期价值 （8分） 项目成果产生的经济和社会价值，突 岀在对社会福利事业和相关公益事业 的促进上 价值较小-极具价值（0-8分）  可行性 （50 分） 可行性 （50 分） 过往项目绩 效评价情况 （5 分） .此指标针对的是北续性项目。新會项目此项均得5分。 过往的主管部门和第三方绩效评价结 果 评价较差-评价优秀（0-5分） 可行性分析 （20 分） 项目目标 （4分） 培训目标是否明确、所列培训产 出与培训宗旨、目的是否符合 不够明确-明确、符合（0-4分） 思路清晰性 （4分） 培训思路是否清晰明确 不够清晰-清晰（0-4分） 预算的合理性 和可靠性 （4分） 培训整体预算是否合规合理 不够合理-合理（OF分） -* f险 ￡斯 ?湖 - 肝 専 ￡ m 冷X) Z濫 济 - 国 4 冷芫 = 律 言 , H 冲 廉 渔 必 舜 滸淄 辭nn 溯冲 湖0? 叫 瀚洋 賬冷 其 薜 9 X 部 斗 冷 X ?罚 冲s nn 吟Jrr 旦冲 舜 兑辑 M 宙 晦 矽 冨 皿 沛I 冲 吵 謚 及 眇 7， M 冲 O 丄 冷 V-/ 雲 貝 -呼 S m 丄’浏? 冷? 诙 1 冲 四 辱 別 尝 冷 1 部 z*x o 1 4 J 基础条件 （4分） 是否具备培训场地及其他硬件条件 不完全具备-全部具备（0-4分） 课程条件 （10 分） 师资队伍和课程体系情况 不够完备-完备（0T0分） 制度条件 （4分） 是否制定了培训管理、财务等制度 制度不够完善-制度完善（0-4分）  其他相关保障 条件（3分） 其他有助于完成本培训的保障条件 其他保障条件不足-有其他保障条 件（0-3分） 合理性 （25 分） 合理性 （25 分） 项目进度 （3分） 项目进度 （3分） 培训执行的时间安排是否合理 不够合理-合理（0?3分） 绩效指标 （12 分） 关键性 （4分） 衡量培训内容及培训效果的关键指标 是否具备，如师资队伍情况，培训教 材及课程体系情况以及其他反映培训 效果的指标 关键指标不完全具备-具备全部的 关键指标（0-4分） 规范性 （4分） 绩效指标的设置是否符合相关法规政 策、财政部、民政部及同行业的评审 要求 指标不够规范-符合规范（0-4分）  科学性 （4分） 绩效指标的设置是否符合项目单位的 执行能力、项目预算，能否有效衡量 项目的产出 指标不够科学合理-科学合理 （0-4 分） 匹配性 （4分） 支出额度与目 标的匹配性 （4分） 培训整体支岀方向、额度是否足以保 障达成培训目标 难以达成目标-足以达成目标 （0-4 分） 支出明细 规范化 （3分） 支出明细表中每一项是否符合国家财 务规章制度和公益金管理有关的规定 每一项均合法合规，且符合标准 （3分）；如有一项违规，项目整 体得。分 （6分） 合理度 （3分） 支出明细表中每一项是否有明确的测 算依据，是否符合相关领域国家或行 业标准，是否足以保障完成相应的阶 段性任务 不够合理-有明确测算依据，符合 相关标准，足以完成相应任务 （0-3 分） ￡迁 律 5 洲 2- S 捌 Z吵 岸 净 S ? 冷沏 -勝 岸 h~ 炳 莘 涕 峰 苗 帽 湘 吟 谦 磷 季淅爛 冲UB 由殍冊 溯on競 吵泡士 参， 苗牌 M圧 詮溫 冯當 T滲 岸 ， 競棒 °＞洋 ＜銖 溜就 - 决 ? 遷 領谦 冷鸯 ?冲 W 1 * 詳 潔 冲 磷 a 力 導 冲 1 罢 冲 礴 Z**x O 3 5