人力资源管理第1章（PPT7页）.pptxVIP

第一章 人力资源管理概述人力资源管理的相关概念人力资源管理与传统人事管理的区别人力资源管理部门的职责人力资源管理的历史发展人力资源管理的理论渊源一、人力资源管理的相关概念人力资源：一个国家或地区具有或 将要具有为社会创造物质财富和文化财富，从事体力劳动或智力劳动的人们的总称。人口资源：一个国家或地区的人口总体，具体的、个体的人时其基本形态。劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。侧重于劳动者的数量。人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人们的总称。人力资源管理的概念人力资源管理：一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理 ，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔、录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。二、人力资源管理与传统人事管理的区别 类别比较要素人力资源管理传统的人事管理侧重点以人为中心以事为中心职能把人力资源开发放在首位重使用而轻培育认识视人为资本视人为成本人力资源部门的定位生产效益性部门战略性管理非生产效益性部门事务性管理管理方法主动、动态、全过程被动、静态、孤立三、人力资源部门的职责参谋和建议服务制定并实施政策维护员工的利益四、人力资源的历史发展科学管理前的阶段——工业革命以前的阶段科学管理阶段（19世纪末——20世纪初）人际关系运动阶段（20世纪20、30年代）从人事管理到人力资源管理阶段（20世纪下半叶）五、人力资源管理的理论渊源X理论——泰罗 经济人假设行为科学理论——梅奥 社会人假设Y理论——马斯洛 自我实现人假设Z理论——威廉大内 文化人假设9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13、志不立，天下无可成之事。14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.。15、会当凌绝顶，一览众山小。16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。THE END谢谢观看