人事聘用合同.docx

人事聘用合同 聘用方： 受聘方： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规 定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、 工作岗位和工作 根据工作需要，受聘方聘于 从事工程管理和施工现场监督工作。 二、 合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第（二）种合同形式： （一） 固定合同期限：自 200 年 月 日至 200 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月 （二） 无固定合同期限：自 2017 年 8 月 31 日起，至本合同终止条件岀现， 双方终止本合同 ＜ 三、 工作时间：根据工程建设需要按时到岗工作。四、 工资 （一） 聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第 1 种工资制： 1、 固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元整； 2、 底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准 （底薪）为人民币 元，并依业务考核制度，根 据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、 业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以 此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 （二） 聘方每月 13 日为发薪日。 五、 劳动保护和劳动条件 （一） 聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （二） 受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业， 有权拒绝执行 ；对危害生命安全和身体 健 康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、 社会保险 （一）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。 七、 工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到： （一） 遵守聘方制定的各项规章制度。 （二） 受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其 保密，不对外扩散。 （三） 不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。 （四） 按时完成聘方指派的工作任务。 （五） 积极服从上级主管的工作调动。 （六） 爱护聘方的财产。 （七） 遵守国家和地方有关计划生育政策。八、 合同的变更、解除、重新订立和终止 （一） 有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的 ； 2、 3、 受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的 ； 受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的 ； 4、 5、 受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的 受聘人被依法追究刑事责任的 ； ； 6、 法律、法规规定的其他情形。 （二）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘 人。 1、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的 适当工作 的； 2、 受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能 就变更聘 用合同达成协议的。 （三） 有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的 ； 2、 聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ； 3、 聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ； 4、 法律、法规规定的其他情形。 （四） 合同终止：合同期满或双方约定的终止条件岀现，合同自行终止。九、争议处理 聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行 ； 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉 十、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规 执 行 。 十一、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十二、本合同一式两份，双方各执一份。 聘方： （盖章） 主要负责人： 日期:2017-8-30 受聘人： （签字） 日期： 2017-8-30 Welcome To Download !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！ Download !!!Welcome To Download !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！