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劳动合同解除或终止的经济补偿金如何计算 劳动合同解除或终止的经济补偿金 经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资，还要具体情况具体分析。 经济赔偿金计算的相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定 解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款： 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资”包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条对于经济补偿的月工资下了定义： 第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 工资的具体组成 一计时工资; 二计件工资; 三奖金; 四津贴和补贴; 五加班加点工资; 六特殊情况下支付的工资。 第五条　计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： 一对已做工作按计时工资标准支付的工资; 二实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资; 三新参加工作职工的见习工资学徒的生活费; 四运动员体育津贴。 第六条　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： 一实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资; 二按工作任务包干方法支付给个人的工资; 三按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 第七条　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： 一生产奖; 二节约奖; 三劳动竞赛奖; 四机关、事业单位的奖励工资; 五其他奖金。 第八条　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 一津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 二物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 第九条　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 第十条　特殊情况下支付的工资。包括： 一根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资; 二附加工资、保留工资。 不列入工资总额的项目 一根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; 二有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; 三有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; 四劳动保护的各项支出; 五稿费、讲课费及其他专门工作报酬; 六出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费; 七对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用; 八实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; 九对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息包括股金分红和利息; 十劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等; 十一因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费; 十二支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; 十三支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; 十四计划生育独生子女补贴。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。