民事起诉状不服人事争议裁决.docxVIP

民事起诉状（不服人事争议判决） 要点 原告（职工）不服劳感人事争议仲裁委员会作出的人事争议判决， 向人民法院提起诉讼，要求判 决无需支付违约金。注意是人事争议而非劳动争议，适用于事业单位与其工作人员的人事争议。 民事起诉状 原告： ，性别 ，民族 ， 年 月 日出生， 住址： ，联系电话： 。 被告： ，单位名称，住所地： ，法定代表 人： ，职务： ，联系电话： 。 案由： 人事争议 原告不服  市 区劳感人事争议仲裁委员会作出的  字（  ） 第  号判决书，现向贵院提起诉讼。 诉讼恳求： 一、判令原告无需向被告支付违约金 20 万元； 二、判令双方人事关系于 年 月 日解除。 三、判令被告肩负本案诉讼费用。 事实与原因： 年 月 日，原告、被告以及原告所在学校签署《普通高等学校毕业生就 业协议》。原告到被告方工作，形成工作关系。就业协议中约定： 原告服务期限 10 年，如果服务不满 5 年的，一次性缴纳违约金 20 万元整、缴纳卫生局违 约金 10 万元整；如果服务期满 5 年不满 10 年的，每少服务 1 年原告缴纳违约金 3 万元整、 向卫生局一次性缴纳违约金 10 万元整。 2015 年 3 月 31 日被告致函给原告，通知解除劳动关系，并要求原告支付违约金 20 万元。 2016 年 7 月 18 日，被告向北京市延庆区人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁， 2016 年 10 月 28 日该人事争议仲裁委出具判决书，判决原告支付被告违约金二十万元。 原告认为上述判决没有事实和法律依据。服务期和违约金问题，根据《劳动合同法》，关于 服务期的约定应该有明确的培训的内容， 劳动者和所聘任的单位之间才能有服务期， 在尔后 的工作中未有过培训， 因此服务期约定没有法律基础和事实； 协议是民事合同， 应该适用于 合同法来解释， 双方关于此合同发生争议后也应该适用于合同法， 而不是劳动仲裁。 因此被 告在诉讼的案由上和双方依据相违背， 根据合同法， 一方和另一方的约定， 应该根据现实的 损失为前提， 且保护双方当事人应当充足考虑损失， 协议的备注条款是不公正的。 被告没有 提供事实依据来证明其损失， 因此不论何种案由来办理纠葛， 被告在仲裁期间的原因都应该 不予支持。 三方协议在双方形成事实聘任协议后， 已经实行完成， 因此这样的协议在时效上 也应该不予支持。仲裁的庭审中，被告方也明确在户口和编制上的解决，在法律上说， 违约 金是不应该得到任何支持的，在北京市劳感人事仲裁委员会和会商纪要中也提到有关问题， 但前提不是违约， 而且是以劳动者的诚实信用为根本要求的， 在本案中， 原告没有走开单位 到其他单位，而是回到家乡，户口问题反而成为自己的障碍， 因此关于原告来说， 不存在诚 信问题， 而关于被告而言， 以户口和编制为由， 对劳动者限制， 不切合法律规定和就业精神， 无法保障原告就业权。 因此不论从就业协议法律性质和聘任关系关于权利、 义务上的法律规定及对劳动者的就业权和生存权的基本保证， 这样的就业协议无法作为肩负的依据， 因此原告认为此就业协议无法作为依据。 依据有关法律规定，特向贵院诉讼，恳求依法维护原告合法权益。 此致 人民法院 具状人（签名或盖印）： 年 月 日