文化传媒公司管理规章制度.pdfVIP

某广告传媒发展有限公司管理规章 总则 第一条 本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪 资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。 第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，可雇用定期契约人员。 第三条 关于试用、实习生、新进员工及临时人员之管理，按照本规则之规定办理。 甄选 第四条 本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用，并依其学历、经历、技能及品德等核 派工作，职位或者职称。 第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 1) 法律规定不得录用的（如未满 16 周岁的男女青年） ； 2) 经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的； 3) 出具伪造之证件，证书的； 4) 被追究刑事责任或者行政责任的； 5) 有其它不适合录用情况的。 报到 第六条 应聘人员经核定录用后，由人事行政部通知录用人员报到。被录用人应按照通知日 期报到， 于报到前办妥下列手续， 并于报到时上交公司人事行政部， 无故不在期限内办妥者， 即取消其录用资格。 1) 有效身份证、暂住证（复印后退还） 2) 学历证明正本；大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书（复印后退还） ； 3) 工作证明复印件（失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等） ； 4) 职称证明复印件； 5) 最近三个月免冠正面一寸照片 3 张； 6) 劳动手册； 7) 近期体检报告； 8) 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件 9) 其它经指定应缴之文件。 注： 1、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动 合同。 2、每位员工必须到县、区以上医院进行体检，体检合格方可正式聘用。体检项目包括：五官常规检查、内 科、外科、肝功能、乙肝五项等。体检完毕向公司提供体检医院出具鉴定意见的《体检报告》 。 3、职工之住址、家庭状况（如结婚、离婚、生育、逝世等） 、职称、培训结业或进修毕业有所变动时，请 员工于一个月内填写个人情况更申报表，交给人事行政部，以确保与员工有关的各顶权益。否则，公司根 据员工提供的信息进行通知、告知等行为时，因该信息错误导致通知、告知无法送达员工的，视为公司已 履行了必要的通知义务。 第七条 应聘人员在提交资料、办理报到登记手续后再去相关部门完成以下手续： 1) 与试用部门负责人见面， 确定办公位， 接受工作安排； 引领介绍公司各部门同事给新员 工认识；由部门主管讲解部门的相关工作事项。 （部门架构、人员配置及职责分工；工 作流程及表单；现阶段首要开展工作及任务；工作绩效评估方案。 ） 2) 到人事行政部领取考勤卡、员工手册、管理规章手册、通讯录；办理名片、工作证；并 由人事行政部通知财务落实新员工的薪酬。 3) 到人事行政部领取办公用品，办理钥匙、电话或电脑配置事项。 4) 接受人事行政部安排的新员工入职培训。 试用 第八条 试用期规定：业务部门 3 个月，其他部门员工 2 个月，特殊人才、主管和主管以上 级别职务根据岗位职务及个人实际工作能力，由总经理审核后另行决定。 第九条 新进员工到职后试用期满前一周，由用人部门签请总经理核准为正式员工。 第十条 试用期间如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或者由于其他 原因而决定离开，员工可提出辞职， 但必须递交书面报告，并按规定办理离职手续；试用期 间被证明不符合录用条件者，公司可随时予以解除劳动合同