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工作时间及考勤管理
工作及休息时间：
1、以片区安排的工作时间为准，同时严格遵守所在商场的上班时间。
2、店长（记账员）每月最后一日之前将考勤记录和排班表发至人事部为依据。
3、店柜人员就餐时间不得超过四十分钟；同店柜人员不得2人同时进餐。
4、店长每一个月的正休不超过一次正休休在周末（特殊情况向督导及品牌负责人报备）。
5、店长工作时间为7小时，例如：若早班为10点营业的店铺，店长早班下班时间为17点。
6、员工调、班与请假情况一致，需告知店长，店长报备给督导经同意以后，才给人事，员工直接报备人事视作无效，人事不能直接予以回复；店长如遇特殊情况，员工需要调（排）班三天及以上连休情况，需与督导协商作出决定，五天及以上的需报备给品牌经理批准。店长换班需告知相关督导同意后才能进行换班，员工直接报备人事视作无效，人事不能直接予以回复。
7、店长一个月只允许有一次休息周末，如有特殊情况需报备给人事及相关督导，否则做事假处理。
考勤管理：
1、员工应自觉有效打卡或签到，确保考勤记录准确无误；避免忘打卡或忘签到，1个月内忘记打卡或签到超过3次的，超过1次按照1天事假处理，由此累计计算。必须如实考勤，如弄虚作假，一经查出，取消片区及公司所有评级、评优等资格
2、申请任何假期（急诊病假除外），必须事先报备，经督导审批准许后有效。
3、员工因故（如急病等），未能事先请假的，则应在当日上班时间开始1小时前，亲自或由家属通知督导，说明事由，经批准后方可有效。
4、未经申请督导或者品牌负责人批准的请假或调休，及未经申请和批准的续假，按旷工处理。
5、调休一月2次机会，且不允许连上3天全天的情况（向督导申请，如考驾照等）。三天以上的换班向督导及品牌负责人同时申请
迟到、早退：
1、员工于工作时间后到岗者，为迟到。
2、员工于规定下班时间前，非因公务需要而擅自离岗者，为早退。
3、员工无故不到岗，或请假未批准擅自缺席，事后又无正当理由补假的，视为旷工。 4、当月迟到或早退次数超过3次的，或月累计迟到或早退时间超过30分钟的，公司将给予警告处理，超过前述标准1次，按照0.5天旷工处理，由此累计计算。
5、迟到、早退或擅自离岗一次性超过2小时的视为旷工。
6、迟到、早退或擅自离岗的视情节轻重作当场（20-200元）现金处罚。
7、员工及店长不参加商品培训的，一个季度内不能参与考评（婚假、丧假、工伤假除外）。
8、开店前需处理好妆容、着装，否则按迟到处理
加班制度
1、在工作时间以外参加公司会议、培训、活动等的，不计算为加班时间。
2、公司鼓励员工准时上下班，未完成相应工作产生的加班，不视为加班。
3、参与特卖活动每天100元补贴，不再进行额外补休。
4、片区员工培训需利用休息时间参与，店长会和片区培训按正常上班，一点前结束的，需回店上晚班。
旷工：
一、以下情况按照旷工处理：
无故缺勤的，一律按照旷工处理；
无故迟到、早退或擅自离岗一次性超过2个小时的；
私自调班或调休或未征得品牌负责人同意调班或调休的；
忘打卡或签到，又无证明人证明的；
员工一个月内累计迟到或早退3次的，按旷工一天处理；
请假期满无故不到岗或续假未得到批准的；
请休假提供虚假证明的；
员工辞职未得到批准但提前离岗的。
二、旷工1天扣除3倍工资(不参与评级考核)。连续旷工3天或以上，一年内累计旷工5天或以上，属于严重违反公司的规章制度，将受到立即解除劳动合同的处罚。
三、正休超月
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