职工福利与薪酬培训教材.pptxVIP

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2021-06-15 发布于河北
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职工福利与薪酬培训教材.pptx

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第十章职工福利与薪酬;第一节职工薪酬概念;第一节职工薪酬概念;3、工资的种类;津贴和补贴;二、工资总额的概念;三、企业工资总额申报的重要性;四、企业工资基本管理;四、企业工资基本管理;3、用人单位可以代扣下列职工工资：;五、最低工资;上海;五、最低工资;3、下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付： ;六、工时管理及加班工资;（二）加班;1、假期工资计算基数可按以下原则确定：;2、假期工资计算基数可按以下原则确定：;2、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作???，应按以下标准支付工资：;具体内容包括;七、医疗期及疾病休假工资;（一）医疗期;（二）疾病休假工资;职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：;“最低工资”十大典型案例解析 ;[说法];就此案而言，王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，首先要从最低工资计算中剔除。2009年，全市职工月平均工资为3566元，个人缴费基数下限为2140元。本次最低工资标准调整后，1120元加上个人最低缴纳的社会保险费（预计为2140×11%=235.4元。以下月社保部门公布的数据为准）共计1355.4元；再加上个人最低缴纳的公积金134元（预计7月1日起将调整到149.8元）共计1489.4元。正常情况下，如果王小姐的应发工资低于1489.4元，鞋厂就有可能违反规定。当然，这是一般情况下参加城镇社会保险的职工。至于特殊劳动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保险、外来从业人员综合保险等职工，按有关规定执行。???;[说法];[提醒];???2、试用期工资可否低于最低工资 ;[说法];[提醒];3、调整最低工资对加班费有无影响;[说法];?[提醒];4、最低工资是否包括奖金、津贴和补贴;?[说法];[提醒];?5、拿“提成工资”可否享受最低工资;[说法];[提醒];??6、计件制职工未完成定额可否享受最低工资;[说法];[说法];[提醒];?10、异地用工如何执行最低工资规定;[说法];[提醒];第二节职工福利;1、全体公民的节假日;2、部分公民休假日有：;3、带薪年休假;职工不享受当年的年休假的情况包括：;年假：;二、其他假日福利;2、产假;9、被退回劳务派遣单位的“三期”女职工可否拿最低工资;?[说法];?[提醒];3、丧假：;4、拆迁假：;5、探亲假：;5、探亲假;6、事假;7、离职费;7、离职费;三、企业职工因病或非因工死亡的待遇;三、企业职工因病或非因工死亡的待遇;四、特殊劳动保护;1、对女职工实行特殊劳动保护：;2、对未成年人实行特殊劳动保护：;3、对从事有毒有害工作的劳动者实行以下几条保护：;7、病事假职工可否享受最低工资;[说法];[说法];[提醒];8、经济赔偿后工资余额能否低于最低工资标准;[说法];[说法];[提醒]