新江镇汉林小学奖励性绩效工资方案2[2].docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 v1.0 可编写可改正 新江镇汉林小学奖赏性绩效工资实施方案 (草案) 为适应教育教学改革发展的需要，充足发挥工资收入的激励体系，进一 步挖掘学校内部潜力，充足调换和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，加强岗位责任制，根据《广西壮族自治区义务教育学校教职 工绩效查核工作实施建议》、《新江镇中心学校奖赏性绩效工资实施方案》等文件精神，结合我校实际，特拟订我校绩效工资查核实施方案。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充足调换广大教员工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效查核工作结合起来，与健全学校内部查核结合起来，使绩效查核结果与分派激励体系紧密联系，激励广大教员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进步，积极主动地达成学校工作任务目标。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地会集广大教员工的智慧，努力办好人民满意的教育。 二、基本源则 1、坚持绩效工资管理及分派公然、公正、公正原则。 2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向学校中层干部、 教研组长、各班主任、教学点及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾 斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要查核德、能、勤、绩、廉， 重点查核工作业绩。 3、推行动向管理原