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专业技术人员的职业发展; 与其让别人掌握你的命运，不如你自己来主宰。
—杰克?韦尔奇
（美国通用电气公司原CEO）;第一章 职业与生涯;二、专业技术人员的职业特点;三、职业生涯规划;“凡事预则立”----职业生涯规划;职业生涯规划的作用;;职业生涯规划的方法;职业生涯规划的5个环节;第二章 职业定位;;R实用型人(doer)的特点;I研究型人（thinker）的特点;S社会型人(helper)的特点;C事务型人（organizer）的特点;E企业型人(persuader)的特点;A艺术型人(creator)的特点;;霍兰德的六种人格类型表（1）;类??;类型;霍兰德人格六角形模型;;;;;职业锚理论构架 p26-27;1. 技术/职能型的职业锚 TF;2. 管理能力型的职业锚GM;3. 自主型（自主/独立型）职业锚 AU;4. 安全型职业锚（稳定型）SE ;5. 创造/创业型职业锚EC;6.服务型职业锚SV ;7. 挑战型职业锚CH;8.生活型职业锚LS ;日本丰田公司在运用员工的“职业锚”的经验值得借鉴。;改变客观，首先改变主观—观念;SWTO分析个人求职分析4个步骤;SWOT自我分析案例p.28;;;SWOT战略分析;未来5年职业生涯的目标;未来5年内的行动计划;影响职业选择的主观因素;;;;;三、影响职业选择的客观因素;;第三章 职业定位的调整;第四章 单位人与职业人;;;职业技术人才发展的途径---- 单位人—职业化的单位人—职业人;第五章 资源的获取与经营;;;;;第六章形成职业优势兼顾家庭生活;;;;;;三、工作与生活的平衡;第七章影响职业发展的两项基本制度;;;第八章 继续学习与终身学习;;;;第九章专业技术职业的未来发展;;;谢谢大家！;谢 谢
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