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个人劳动合同模板2 四、劳动报酬 第十条 甲方的工资分配根据用工单位所安排的工作岗位确定，并可根据用工单位的经营情况、规章制度对乙方进行考核，结合乙方在用工单位的工作年限、技术能力、业务能力确定和调整乙方工资，每月 20 日前以货币形式足额支付给乙方。 第三条 甲方根据经营发展的需要派遣乙方到 从事 第十一条 乙方因工作岗位变化或其他原因，甲方可调整乙方的工资，乙方愿意服从。 第十二条 用工单位安排乙方加班、加点延长工作时间，甲方应安排乙方同等时间补休或依法支付加班、加点的工资。 第十三条 奖励性工资由用工单位结合乙方的工作业绩，确定标准支付给甲方，由甲方发放给乙方。 第十四条 工资如由用工单位直接发放的，用工单位如违反劳动合同约定的相关规定，缓发、拒发、克扣乙方工资的，乙方应于知情后30日内向甲方提出书面报告，由甲方出面与用人单位协调。 五、保险福利待遇 第十五条 甲方按当地社会保险的有关规定为乙方办理有关社会保险其中由个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。 第十六条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照省市有关规定执行。 六、劳动纪律 第十七条 乙方必须遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度，有义务保守用人单位的商业秘密。如有违纪行为，甲方将依据用工单位提供的违纪事实作出相关处分或解除劳动合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律，行政法规，规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协调同意，可以变更本合同的相关内容。 第二十条 经双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方及用工单位规章制度的; 3.如乙方没有如实提供个人相关资料或告知个人体检健康状况的; 4.严重失职，营私舞弊，对甲方和用人单位利益造成重大损害的; 5.如未按用工单位岗位说明书要求履行岗位职责的; 6.被依法追究刑事责任的。 第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十三条 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方并办理离职手续。但有下列情形之一时，乙方可随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.用人单位以暴力、威肋、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条 劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同且未按本合同第二十三条办理离职手续的，支付当月基本工资作为违约金给甲方。 第二十五条 本合同期限界满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理 第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接申请劳动争议仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、其他约定 第二十七条 甲方如有文书需送达乙方,可按员工基本情况登记表中的地址邮寄.如乙方居住地址发生变化,应于7日内用书面形式告知甲方。否则一切后果由乙方承担。 第二十八条 双方约定其他内容： 第二十九条 甲方以用工单位的规章制度和《岗位协议》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 第三十条 本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十一条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章 乙方签字 单位名称：武汉市森信科技有限公司 法定代表人： 或委托代理人签章 用人单位： 职工姓名： 用人单位：南京XX人力资源有限公司 职工姓名： 以下简称甲方 以下简称乙方 法定代表人\主要负责人： 现住址： 办公地址： 户籍地址： 主要联系人： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 劳务派遣行政许可证编号： 就业登记证号： 依据《劳动法》、《劳动合同法》以