中小学教师教育教学质量评价奖励方案(期末绩效奖金分配方案).pdfVIP

XXX市 XXX初级中学教育教学质量评价奖励方案 一、指导思想 为全面提升教学质量， 调动广大教师的积极性与创造性，根据《 XXX市初中教学质量评估方案》 ，结合我校 实际制定本方案。本方案执行以下几项指导思想： 1、参照 XXX市期末测试等级分数线，以成绩计分为评价依据，奖优奖先。 2、强调团队协作，尤其是备课组内的团结互助。 3、中考科目的成绩是评价学校的主要依据，方案略微侧重于初二生物地理、初三级中考备课组。 二、分配大纲 板块 A：班主任、年级组长、教研组长期末奖金 板块 B：成果奖励奖金（论文获奖、发表，比赛获奖等） 1 、体育科组 按人头经费分出另拟方案 总 2 、非统考科目 全校平均的 80% 金 3 、未授课教师 全校最低奖金的 80% 额 板块 C：期末成绩绩效奖金 ①备课组（ 40%） 4 、统考科目（除体育科） ②班级（ 10%） ③个人（ 50%） 三、分配细则 （一）板块 A：班主任、年级组长、教研组长期末奖金分别按照德育处、教导处所拟定的评价方案计算和分配。 （二）板块 B：成果奖励奖金 1、教师论文发表、获奖（国家正规刊物并为教学教研论文或教育系统直管直属单位组织的论文征集）， 若市、镇未设奖励，则按如下标准进行奖励： 一等奖 二等奖 三等奖 发表 国家级 150 元 120 元 90 元 80 元 省级 100 元 80 元 60 元 市级 80 元 60 元 40 元 60 元 2、竞赛奖励：教师参与镇级以上教学教研活动获奖，奖励办法按《 XXX镇 2011 年奖教奖学办法》的标准 执行。镇设有奖励的学校不再进行奖励，镇没有奖励的由学校奖励，同一项比赛只奖最高级别，不重复计算， 标准如下： 一等奖 二等奖 三等奖 省级以上 300 元 200 元 100 元 市级 200 元 100 元 50 元 镇级 100 元 50 元 无 注：辅导学生参赛，获得市级以上名次，按上述标准折半计入辅导教师；获得镇一等奖按 30 元/ 生计入辅 导老师，镇二、三等奖不设奖励；团体竞赛获奖按相应级别以 2 倍计算。 非教育部门组织的比赛获奖，由教代会主席团成员讨论确定获奖等级。 （三）板块 C：期末成绩绩效奖金 1、体育科组：按人头单独划分出体育科组的质量奖金，不参与后续条款的计算，由体育科组自拟或由学 校拟定《体育科组绩效方案》进行二次计算和分配。 2、非统考科目且不能进行质量计算的老师取全校期末绩效奖金人均的 80%；未任课教师取全校期末绩效奖 金最低数的 80%；休产假的教师，取全校的平均值。