麦当劳员工培训管理 .pptxVIP

麦当劳员工培训管理 ;麦当劳的训练：;成功训练的收益:;有效的训练要求个人做到:;有效的训练要求整个体系做到:;糟糕训练的经济损失:;麦当劳有效训练系统的基本因素:;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:36:4011:36:4011:366/9/2021 11:36:40 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2111:36:4011:36Jun-2109-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。11:36:4011:36:4011:36Wednesday, June 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2111:36:4011:36:40June 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 六月 202111:36:40 上午11:36:406月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:36 上午6月-2111:36June 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/9 11:36:4111:36:4109 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:36:41 上午11:36 上午11:36:416月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin???必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;麦当劳的训练团队：;麦当劳人员发展阶梯：;麦当劳人员发展阶梯：;麦当劳员工训练四步骤： ;麦当劳训练工具： ;麦当劳地区训练中心职责：;麦当劳地区业务部门职责：; 确定训练需求;什么是培训需求? ;培训需求分析的含义和特征 ;识别工作表现需求和训练需求? ;需求分析步骤 ;培训需求是怎样产生的： ;培训需求是怎样产生的： ;培训需求是怎样产生的： ;培训需求是怎样产生的： ;培训需求是怎样产生的： ;案例分析: 经理人管理技能现状 晴雨调查表 ;经验介绍： 表单介绍;餐厅训练工作组成; 制定培训计划 ;培训计划的要素： ;如何制定年度培训目标及计划： ; 训练课程的实施 ;经验分享： 训练课程管理; 培训的评估 ;评估工具 ;长期追踪与评估 ;企业内部