招聘方法及其优缺点.docxVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 班级：信息安全 1302 学号： 3130604033 姓名：林芳敏 招聘方法及其优缺点 1.企业内部招聘 优点：费用少，成本较低，能极大提高员工士气，选拔出的人员对企业产品和企 业文化都已经驾轻就熟， 能较快进入工作状态， 直接开展工作， 而且可以在内部 培养出一人多能的复合型人才， 忠诚度较高， 对企业内部人员的激励有很大的正 面作用。 缺点：选择面较窄，数量有限；人才质量很难有突破， 不利于组织的变革和创新。 2.企业内部员工推荐 优点：招聘费用小；对被推荐者可信度增强；如果是用人部门自己推荐，那么会 更符合部门用人的需求； 缺点：可能会形成小团体，推荐的人选质量参差不齐 3.网络招聘 优点：招聘信息定向投放；费用相对比较低廉；覆盖面广；并且可以通过招聘网 站进行初步的信息筛选， 加快处理简历的速度； 在招聘网站的简历库通过关键词 自主的搜索，提高招聘的效率。 缺点：无法控制应聘者的数量和质量；海量信息将增加 HR 的工作量；增加受到 垃圾邮件的骚扰几率；在网络不够普及的地区效果有限。 4.劳动力中介： 优点：费用低，成本小，有些甚至是不花费用的。针对性强，