高级人力资源管理师绩效管理 .pptxVIP

高级人力资源管理师绩效管理;2021/6/9;3;人力资源管理逻辑体系;;绩效管理基本概述;能力与素质;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:24:5911:24:5911:246/9/2021 11:24:59 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2111:24:5911:24Jun-2109-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。11:24:5911:24:5911:24Wednesday, June 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2111:24:5911:24:59June 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 六月 202111:24:59 上午11:24:596月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:24 上午6月-2111:24June 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/9 11:25:0011:25:0009 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:25:00 上午11:25 上午11:25:006月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;什 么 是 绩 效 ;各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织???绩效。 ;为什么建立和推广绩效管理体系？;;绩效管理过程;集团管控型企业绩效管理体系设计思路;员工个人发展目标;;;绩效管理系统的构成(P258图4-1);;;;(一)目标管理(MBO);(二)关键绩效指标(KPI);;;;;;;;;三、关键绩效指标体系(KPI) 的设计(P266);(一)战略地图：企业如何创造价值(P267);某航空机场根据战略地图提炼的企业KPI(P268);(二)任务分工矩阵(P268);(三)目标分解鱼骨图(P269);例：运用鱼骨图法提练人力资源部的KPI(P270);KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但并否定其应具有挑战性。;(五)关键绩效指标的内容(P270);(六)关键绩效指标(KPI)的分解(