社区党组织换届拟任干部人选考察方案.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 社区党组织换届拟任干部人选考察方案 为实在抓好村〔社区〕班子队伍建立，进步村级班子选任科学化、标准化程度，结合街道村〔社区〕“两委〞换届工作实际，制定如下方案。 一、指导思想  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届四中、五中全会精神，紧紧围绕街道改革进展稳定各项事业需要，全面深化细致地理解把握考察对象人员“德、能、勤、绩、廉〞状况，客观公正评价干部的综合力量素养，为选优配强村级班子队伍供应精确根据。  二、考察对象及内容  〔一〕考察对象。经街道党工委提名并通过市村〔社区〕干部联审的村〔社区〕党组织委员。本次考察为差额考察，一般差额比例不低于20%。  〔二〕考察内容  1.思想政治素养。考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量、政治自律等方面状况，尤其是否树牢“四个意识〞、坚决“四个自信〞、坚决做到“两个维护〞。  2.组织指导力量。主要考察干部运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导理论、推开工作的状况，全面理解实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织施行的力量，尤其是处理突发大事及冗杂问题的力量，以及个人的理论阅历、进展潜力等。  3.工作作风。深化理解为民效劳、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋勉有为，遵守八项规定重要精神，反对“四风〞等状况；考察干部执行民主集中制状况，主要看作风是否民主，能否仔细开展批判和自我批判，虚心听取不同看法；考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同看法的同志一道工作。  4.工作实绩。主要考察干部履行岗位职责状况，尤其是推动基层治理、进展壮大村级集体经济、脱贫攻坚、扫黑除恶等重点任务表现，理解把握其工作思路、工作措施和发挥的详细作用等。  5.廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰辛奋斗的优良传统，遵守中心、省、和关于廉洁自律有关规定的状况，是否存在违纪违法行为；同时，延长理解其生活圈和社交圈的状况。  6.群众公认度。主要理解群众对干部思想政治素养、工作思路、工作力量、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其拟任干部的任用看法等。  三、考察任务及程序  考察工作由市委组织部牵头，街道党工委负责施行。书记人选由组织部同街道党工委一起进展考察；委员、副书记人选由各街道党工委组织考察。主要包括以下任务。  〔一〕组建考察组  根据一个村〔社区〕一个专班的原那么组建村〔社区〕拟任党组织委员人选考察组，一般不少于3人，组长由班子成员担当，组员一般由党性强、作风正、熟识村〔社区〕状况的在职在编干部组成，考察组由街道党工委依据熟识村〔社区〕工作状况进展统筹支配。考察工作遵循回避原那么，与考察对象涉及夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的必需回避。  〔二〕发布考察预告  由街道党工委负责发布考察预告，主动承受社会监视。公布内容包括考察人员、考察时间和考察组的联络方式，预告在施行考察当天公布。  〔三〕施行考察  1.考察谈话。考察组与村〔社区〕原“两委〞班子成员、村〔居〕民小组长、村民代表、党员代表及考察对象本人逐个谈话，向谈话对象介绍考察人员根本状况、拟任职务，征求他们对考察对象的任职看法〔谈话提纲详见附件2〕。  2.延长实地考察。考察谈话后，考察组要前往考察对象工作地或居住地进展实地考察，查阅工作资料，听取邻居、同事等熟识考察对象人员的看法和反映，并对考察谈话中搜集的问题线索进展核实。  各考察组经请示街道党工委及换届工作指导小组办公室同意后，可依据考察目的和考察对象的详细状况，进一步细化考察形式，敏捷采纳更多考察方法，努力把党员干部群众对拟任人选的知情权、建议权、监视权落到实处。  〔四〕形成考察报告  考察组综合个别谈话和实地考察状况，对比考察对象进展分析研判，全面客观作出评价并形成考察报告。报告重点写清晰考察是否听取了原“两委〞班子成员、村〔居〕民小组长、村民代表、党员代表和其他对象的看法，是否对反映的问题线索进展了调查核实。报告中要有考察对象党风廉政、作风和遵规守纪遵守法律等方面的结论性评价，拟任村〔社区〕书记考察报告字数原那么上不少于400字，其他党组织委员不少于200字。  〔五〕反应任用建议  考察组形成考察报告后，要准时向街道党工委提交任用建议方案和考察报告。街道党工委召开党工委会议专题讨论，审核后以书面形式向市委组织部上报村〔社区〕书记考察报告和村〔社区〕拟任党组织委员考察状况统计表〔附件4〕。  四、