（八）后勤人力分析 .pptxVIP

（八）后勤人力分析;利用企业用工成本优势——充实后勤队伍 企业用工成本低廉，仅为医院的1/5～1/6 组织近700名企业员工服务医院后勤，人数远超过医院后勤编制规划（245人） 后勤人力成本反而下降 为“大后勤”实现打下坚实基础 ;;构建 “大后勤”——医护人员集中精力做好本职 仅以运送中心为例： 2008年完成152万次各类运送任务 工作耗时相当于60～120名全职护士的总工时 运送中心极大地缓解了护理人员的工作压力 间接减少医院护理人员的投入 ;（2）降低人力成本 医院每进一名员工，要增加刚性和隐性支出近15万无，按医院245个后勤编制计算，医院后勤人员每年要支出3675万元，医院自己需要负担2205万元。按照2008年医院支付的后勤费用920万元计算，可以为医院节约后勤开支1300多万元。 且医院无需自组后勤队伍，避免随之而来的配偶、子女、住房等问题。 ;（4）提高工作绩效 ;构建科学的后勤服务质量监督与管理体系社会化改革成败的关键 实践证明：制定科学客观的服务效能评价指标体系明确考核标准与反馈机制，实施有效监管有助于服务质量的持续改进和满意度的提高； 以合同为依据对后勤服务质量进行监督和管理，不仅简便、高效，而且始终掌握后勤服务质量控制的主导权； 社会化以后，只有保证了服务质量，全方位后勤社会化才能够得以顺利推进。;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:43:4511:43:4511:436/9/2021 11:43:45 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2111:43:4511:43Jun-2109-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。11:43:4511:43:4511:43Wednesday, June 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2111:43:4511:43:45June 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 六月 202111:43:45 上午11:43:456月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:43 上午6月-2111:43June 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/9 11:43:4511:43:4509 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:43:45 上午11:43 上午11:43:456月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of su