高级人力资源管理师之薪酬福利培训教材 .pptxVIP

;;基本程序; 年资工资制以年龄、继续服务年限(工龄)等为基本评估对象，较注重生活保障的要求。以亚洲国家为主，如我国的大部分国有企事业单位、政府机关。 职位工资制以典型职位（职位）为基本评估对象，员工所执行职位的差别是决定薪资差别的最主要要素。被全球95%以上的市场型企业所采用，其方法、体系最成熟，其中尤以公司的系统为最。 职能工资制以职位执行能力/专业技能为基本评估对象，在知识经济（新经济）领域的影响越来越大。;年资工资制的优缺点（1/2）;年资工资制的优缺点（2/2）;职位工资制的优缺点（1/2）;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:41:4517:41:4517:416/8/2021 5:41:45 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和???育学的人。6月-2117:41:4517:41Jun-2108-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。17:41:4517:41:4517:41Tuesday, June 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2117:41:4517:41:45June 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。08 六月 20215:41:45 下午17:41:456月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 215:41 下午6月-2117:41June 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/8 17:41:4517:41:4508 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。5:41:45 下午5:41 下午17:41:456月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;职位工资制的优缺点（2/2）;职能工资制的优缺点（1/2）;职能工资制的优缺点（2/2）;特征 类型;基本薪酬设计的流程;职位发展体系/员工晋升通道;职位等级示意图;职位系统案例 ;雷达工程师 广播电视工程师 系统集成工程师 通信工程师 ……;职位评价方法;69、属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是（?? c?? ）。 （a）职位排序法?????????????????????? （b）职位归类法 （c）因子比较法????? ?????