第一人民医院休假管理制度.docVIP

精品整理 PAGE PAGE 1 第一人民医院休假管理制度 　　第一人民医院休假管理制度 　　为落实职工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障职工的身心健康，提高工作效率，制订本办法。 　　一、享受对象 　　享受年休假的对象为参加工作满1年以上的在岗职工。 　　二、假期标准 　　职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　三、有下列情况之一者，当年不享受休假待遇。 　　（一）上年度及当年违法违纪受处分者； 　　（二）待岗、试岗者； 　　（三）当年事假累计超过20天者； 　　（四）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的； 　　（五）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的； 　　（六）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的； 　　（七）超出规定产假假期者； 　　（八）脱产学习、培训3个月以上者； 　　（九）病、事假人员中如果当年假已期满且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。 　　当年从外单位调入未享受休假者，根据在院实际时间按比例享受。 　　享受其它休假待遇如放射假等的人员，不再享受年休假待遇。如假期短于年休假的，按年休假待遇补足。 　　四、符合休假条件的工作人员在年休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。 　　五、各科室根据工作性质和个人情况，合理安排休假时间，建议每半年为一个计算时段，不跨年度使用，以保证工作正常有序地运转。 　　六、干部的3天以上休假安排报院办备案。 　　七、本办法从2008年起执行。本院原有相关规定与本办法不一致的，按本办法执行。 　　本办法由人事处负责解释。