医院经营管治人才培训方案.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 医院经营管治人才培训方案 我院管理人才培训工作坚持以人为本，树立和落实科学进展观，依据实际需要，用新的培训理念和方法，多渠道、敏捷多样地开展培训工作，全面进步经营管理人员的素养和力量。在广泛开展培训需求调查讨论的根底上，现拟订《2021年经营管理人才培训方案》如下： 一、培训对象：医院全体中层以上管理干部  二、培训内容  1．医院战略管理  内容主要包括我国医疗效劳市场竞争走势；国内外卫生和医疗改革前沿和热点问题；医院外部政策环境和医院内部组织构造与经营管理的战略性分析；卫惹事业改革与医院进展战略定位；医院战略管理的艺术与实务等。使学员通过学习可以熟识环境分析、规划过程、资源安排、组织构造、竞争对手分析以及定位等概念，对战略有一个深入的认识，理解中国医院所处的政策环境和外部竞争环境，应用战略管理的原理和方法分析和把握医院战略的制定与施行的关键点。  2．医院人力资源管理  内容主要包括市场经济条件下的医院人力资源战略与竞争优势保持；医院人员聘请、人员培训与职业生涯规划；医院绩效考核与管理；医院薪酬设计与管理以及医院完善的鼓励机制的建立等。通过学习使学员认识到医院人力资源管理的核心职能是进步人的力量、激发人的活力，认识到人力资源是医院最有价值的资产。