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资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 中小企业人力资源系统再造 人力资源管理再造是一种创新，是一种在传统人事管理根底上的“扬弃〞，是依据现代人力资源管理的理念，探究合适学问经济时代企业特点及被管理对象人性特点的一套现代人力资源管理技术、方案、制度、形式等。旨在实现人力资源管理柔性的人力资源系统再造对策的指导思想是：与企业的总体进展战略相适应；符合人力资源管理根本原理；与员工的需求相适应；与人力资源管理再造的目的相适应。 一、基于学问管理的策略  在学问经济时代，学问是组织利润源最大、最根本的支持要素，组织学问就是组织的核心利润源，而组织学问即核心利润源把握在组织员工手中。人，既是学问创新的主体，又是学问的载体，因此说对人的管理〔即人力资源的管理〕是学问管理的核心内容。基于学问管理的人力资源管理系统不仅仅支持人力资源管理部门的职能发挥，也非常有效的改良了企业员工学问猎取、累积、创新的传统途径，同时使企业的学习力量增加，所以将学问管理与人力资源管理有机地结合起来，开展基于学问管理的人力资源管理将成为组织建立和保持核心竞争力的重要手段。  学问管理通常来讲是运用信息技术手段将人与学问充分结合，并且制造学问共享的文化，以加速员工学习、制造、用法学问进步组织核心价值观的管理方法，其目的是进步组织全部学问的共享程度和学问创新