绩效评价基本原理与方法概述 .pptxVIP

绩效评价基本原理与方法;前 言;预算绩效管理、绩效评价与绩效指标的科学建设;一、为什么要开展预算绩效管理?;(一)什么是预算绩效管理？;图1 预算绩效管理与绩效评价;预算绩效管理的特点：;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:45:1410:45:1410:456/9/2021 10:45:14 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2110:45:1410:45Jun-2109-Jun-21 12、要???住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。10:45:1410:45:1410:45Wednesday, June 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2110:45:1410:45:14June 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 六月 202110:45:14 上午10:45:146月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2110:45 上午6月-2110:45June 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/9 10:45:1410:45:1409 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:45:14 上午10:45 上午10:45:146月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;(2)它基于公共委托代理和财政信息公开两个假定。;(二)为何要开展预算绩效管理？;1，它是政府改革的内???要求。;续;2，它是公共管理科学化的必要内容;(1)政府理财有某些天然弱点。;(3)信息不对称阻碍了公共管理科学化。;3，它是提高各级政府理财水平的现实要求。;(2)它也是完善部门预算的要求。;(三)有关名词辨析;2，绩效评价;3．过程与结果;4．考核与评价;(四)绩效评价的原则与程序;2．绩效评价的程序;3.绩效评价的形式讨论;二、绩效指标建设的科学规则;(一)何为绩效指标？;(二)绩效评价上的科学与“伪科学”斗争;(三)绩效指标建设规则;2，绩效指标公式的推导;3，绩效指标建设规则;图 绩效标准的两种计算方法;4，绩效指标体系建设的三维标准;2.可操作性标准 ;3.管理上的有用性标准。;(四)绩效指标的价值标准：一观三论;2，公共委托代