人劳局投标定位安排方案.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 人劳局投标定位安排方案 根据县委、县政府《关于深化开展提升力量、提升标准、提升效率活动的看法》精神，我局就人事劳动保障工作开展对标定位，制定详细施行方案如下： 一、争创目的  在对工作现状合理评估的根底上，与全市工作突出县区就人事劳动保障工作定位，查找缺乏，明确努力方向，提出“四进入、四保持〞的奋斗目的。  1、四项工作进入全市先进展列。专业技术人才培训工作、就业再就业工作、农村劳动力转移培训工作、劳动输出工作。  2、四项工作保持全市先进展列。社会保险扩面工作、劳动争议仲裁工作、劳动保障监察工作、信访维稳工作。  二、工作措施  根据确定的奋斗目的，各部门肯定要实在履行好职责，分类指导，稳步推动，重点难点打破，努力提升全县人事劳动保障工作整体程度。  1、连续做好“三三三〞人才的选拔和职称申报、评审工作；有方案、有步骤、有针对性地组织开展形式多样的训练培训；连续施行人才支农效劳工程，制定出台优待政策，鼓舞、引导大中专毕业生到农村消费第一线工作，逐步实现一村一名高校生的目的。  2、连续抓好就业再就业工作。一是借助国家省市出台的再就业优待政策，加大再就业工作力度，充分利用龙头企业的进展壮大和城镇建立的扩建改建主动开发就业岗位，实现再就业