电器公司考勤管理制度.docVIP

精品整理 PAGE PAGE 1 电器公司考勤管理制度 　　电器公司考勤管理制度 　　考勤是加强管理、严肃公司纪律的重要组成部分，也是提高工作效率和经济效益的重要保障。 　　1 考勤工作设定和请假审批权限。 　　1.1 各分店选派人员担任考勤员，并将名单报人力资源部。 　　1.2 考勤员负责逐日如实登记本店或部门员工的出勤情况，准确详细地记录员工到、离岗时间和休假日期。月底逐日做出考勤汇总，填写考勤汇总表，将各种假条核准单附后，并附本月班次情况、考勤卡，经考勤员签字、分店经理审核签字后与每月21日准时送交人力资源部，员工到岗时间以打卡时间为准。 　　1.3 对员工的加班各分店应严格控制，对于节假日确需加班的应如实、准确地做好记录，并月末随考勤汇总上报。 　　1.4 凡申请轮休的人员，需提前一天向分店店长提出申请，公司办公区员工经理级以下人员由部门经理批准，经理级以上人员申请轮休，由经贸部副总批准。 　　1.5 员工轮休原则上为1天，特殊情况需连续轮休超过1天的，由人力资源部经理特批。 　　1.6 月末各分店部门上交的考勤表应明确记录员工轮休日，并如实冲抵加班。 　　1.7 未提前申请或未经批准而休假的，一概视为旷工。 　　1.8 人力资源部负责全公司所有员工考勤的审核、汇总工作，并有权随时对各分店、部门考勤情况进行检查、核对，并负责考勤管理的监督管理。 　　1.9 考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员50元/次，情节严重者予以开除。 　　1.10 副总经理请假，由总经理批准并送人力资源部备案。 　　1.11 驻外机构或门店如无经理级领导，可由主管级负责热闹代行审批权。 　　2 考勤规定 　　2.1 迟到或早退：一小时内视为迟到或早退，超过一小时视为旷工。本月迟到或早退累计三次视为旷工一天。 　　2.2 事假：员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假审批权限向领导提出申请，并填写请假单，经批准后方算准假。如来不及请假，应以电话形式向有权限的领导请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。 　　2.3 旷工：凡未提前办理请假手续或未准假而私自休假者；请假过期而未续假者；不服从调配或辞职未经批准而不出勤者，因打架斗殴导致受伤而影响出勤者均视为旷工。 　　2.4 病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后应持区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部备案。 　　2.5 工伤：员工因工负伤，不能加班，持医院证明，领导确认可视伤情给予工伤假。 　　2.6 公假：公假指国家法定的休假日，共计十天，即元旦一天，春节三天，五一三天，十一三天。公假出勤的日薪按300%发放。 　　2.7 婚假、产假： 　　2.7.1 婚假：未到晚婚年龄者，婚假3天；达到晚婚年龄（男25岁，女23岁）婚假10天。 　　2.7.2 产假：产假90天，多一胎增加15天假期。此两种假为不带薪假期。 　　2.8 丧假：直系亲属亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）丧假3天；非直系亲属（公婆、岳父母）丧假2天。 　　3 打卡规定 　　3.1 员工无论因公、因私外出，无论何时到岗均应打卡。 　　3.2 如外出不能返回时，应在外出时打下班卡，如能够及时返回，应按正常打卡。 　　3.3 因公外出而不能正常打卡的，应由部门、分店经理签字证明。 　　3.4 无故不打卡者，部门经理或分店经理不得签字。 　　3.5 公司办公区所有员工，必须按规定打卡，副总级以上人员要由总经理签字证明。 　　3.6 各部门、各分店考勤员必须做好考勤记录，每月上报考勤时以考勤卡为准，不得有误。 　　3.7 人力资源部将不定期抽查或检查，不合格的按有关规定进行处罚。