[东北大学]18年12月考试《工作分析与实务》考核作业.docxVIP

谋学网 东北大学继续教育学院 工作分析与实务 试 卷（作业考核 线上） B 卷 学习中心： 院校学号： 姓名 （共 页） 总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 得分 一、 判断题（ 10×4 分） 1．在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成（ ） 2．工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”（ ） 岗位调查是以工作岗位为调查对象， 采用科学的调查方法， 收集各种与岗位有关的信息的 过程。它是要通过调查，取得说明工作岗位的第一手材料（） 工作日写实的对象可以是先进的、 一般的或后进的工人，也可以对设备的运转进行写实 （ ） 岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面（） 6、工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法， 由德国人事管理事务处的 E.S 普里默夫开 发（ ） 7. 员工招聘是人力资源管理的基础性工作（ ） 8. 岗位评价的中心是现有的人员（ ） 9. 海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种， 每一个付酬因素又分 别由数量不等的子因素构成（ ） 10. 工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析（ ） 二、 简答题（ 3×10 分） 工作岗位研究与人力资源管理学研究对象的区别？ 课程名称 :工作分析与实务