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医院思想政治工作存在的问题 及创新策略思考 面对新的发展机遇与挑战，医院思想政治工作应该如何进行，成为医院思想政治工作面临的迫切问题。基于此，本文对医院思想政治工作方法创新和实践展开探讨，以期为现代医院思想政治工作实效提升提供借鉴。 医疗机构承担着社会群众健康维护与社会发展的重要责任，是社会稳定的重要基础。在国家进行新一轮的医疗卫生改革工作中，如何有效扩大医改的实效，重点还在于医院思想政治工作的有效性。但就现阶段而言，医院思想政治工作存在较多问题，不仅没有为医改贯彻及落实提供助力，甚至一定程度上产生了阻碍作用。 一、医院思想政治工作现状 （一）医务人员价值观存在偏差。医务人员的活动价值取向当以社会健康价值作为基础，以满足社会群众健康需求为目的。我国经济增长自改革开放伊始，市场经济也由此发展，人民生活状况发生了巨大的改变，但是经济满足了社会物质需求的同时，导致较多不良风气出现。市场经济环境下潜规则、规则和准则共生，利益的驱动下，不断刷新医务人员职业道德底线，一部分医务人员的道德观、价值观、职业观出现了扭曲，滋生了个人主义、享乐主义、利益至上等不良思想，具体表现在工作责任感薄弱、医德滑坡和非正常渠道索取经济利益等，将医疗技术与卫生资源作为私有化的产品，出现无利不医、收红包、开单提成等违背职业道德的行为，损害患者利益的现象频发，这在根本上与仁心仁术、救死扶伤的医学观南辕北辙，导致医患关系日渐恶劣、医疗风险、信任危机，道德舆论与社会环境的多重压力导致医院思想政治工作开展的难度提升。 （二）医院改革诱发思想浮动。思想政治从根本上说是以人为本，而个体倾向与个体差异也使得思想政治工作有多样性和群体性。我国公立医院长期受到计划经济框架的束缚，因为竞争机制与市场机制的缺位，导致医院职工缺乏创新精神，更不具有危机意识，对新医改的认识不足，思想观念和现实发展形势无法契合。公立医院是新医改的重要作用目标，目的是推进、建立法人医院治理结构、绩效考核、人事分配等改革制度。在改革中，将稳定职业变为优胜劣汰，利益格局发生改变，许多职工个人利益受到影响，产生心理落差和失衡，在工作中没有完全发挥主观能动性，对于政治理论以及思想教育等活动关心程度较低，甚至部分职工出现逆反和抵触心理，导致医院思想政治工作约束力、渗透力和感召力下降，思想政治工作目标难以得到有效落实。 （三）思想政治工作内容不能与时俱进。医学是对生命及疾病规律的探讨和认识，其活动的主旨是对社会群众身心健康进行维护。随着现代社会经济水平的提升与科学技术的发展，社会群众对医疗服务期望与要求日益提高，参与意识和维权意识也不断提升。在施行国家宏观政策的过程中，医疗行业的内部竞争不断增强，医院因为生存及发展的需要，往往会加大建设规模，更为关注到业务的经济性，对量化指标更为重视，更多的以高新技术与设备资源来提升医院的竞争力，而对于思想政治工作对医院建设发展产生的作用较为忽视。同时，传统的思想政治工作模式缺乏活力、内容较为枯燥、形式过于呆板等，无法适应行业发展形势与行业改革需要，思想政治工作难以有效开展，医务人员缺少思想政治工作的指导，在方法论与世界观方面开始多元化发展，形成了医学事业不断发展而人员思想意识落后的尴尬局面，导致医患关系紧张、卫生资源配给不合理、高新技术滥用等现象出现。 二、医院思想政治工作方法的创新与实践 （一）强化思想政治工作的组织领导。首先，在现阶段开展医院思想政治工作的过程中，要把思想政治工作作为医院建设发展规划中的重要部分，与医院目标定位紧密结合起来，建立完善的组织架构，进行科学的工作方案的制定。思想政治工作内容的选择，要坚持和业务工作目标一致，步调统一，稳步推动干部队伍建设、医德医风建设等工作，不断增强思想政治工作对业务指导、发展服务的作用。其次，在思想政治工作实施过程中，要严格执行一岗双责，重视对各方资源及力量的协调与整合，积极建设党委统一领导、党政工团齐抓的局面，形成上下合理、协调配合、各尽其职、各担其责的工作机制，为各项措施、责任的落实提供保障。 （二）发挥思想政治决策职能。在开展思想政治工作的过程中，要将群众满意及医院发展作为整体工作的起点，充分发挥思想政治中的政治优势，对决策运行机制进行完善，根据医院发展环境及市场经济规律，认真展开医院改革战略以及职工思想动态等对策性研究及前瞻性研究工作。重视与群众利益贴切的重大决策部署，在广泛听取群众意见、集中群众智慧的基础上，进行各类思想信息的收集与加工，并对其进行分析，正确评估和预测事件的发展趋向以及预期效果，用有效科学的理论方法，为决策谋划和制定提供指导，将思想政治工作落实在医院工作活动的全过程，保障决策的规范性、科学性和民主性，使医院得到发展的同时，能够满足职工合情合理合法的需求。 （三）建立长效的思想政治教育机制。一方面，医院思想道