新时期企业实施政工管理的必要性及路径建议思考.docxVIP

新时期企业实施政工管理的必要性 及路径建议思考 中国的经济发展速度不断加快，市场多元化发展，竞争日益激烈。企业要实现可持续发展，就要在各方面进行调整，以应对市场环境中的各种挑战。在企业的运行中，政工管理工作是不可或缺的，同时也是容易被忽视的。企业要达到管理体制创新的目标，就要树立新的政工管理理念，提高政工管理水平，促进企业更好地发展。本文针对新时期提高企业政工管理水平的有效途径进行简单论述。 处于新时期，社会转型已经进入关键阶段，企业要持续稳定地发展，就要在调整产业结构，创新管理体制的同时，充分认识到政工管理工作的重要性。企业要适应当前的市场环境，就要加大自身建设的力度，从企业的日常生产需要出发优化政工管理，还要不断丰富管理内容，完善管理模式。企业要将政工管理体系构建起来，让整个企业焕发新的活力，在行业中树立良好的品牌形象，使得客户的忠诚度有所提升，对企业的健康发展起到一定的促进作用。 一、企业政工管理工作的影响因素 （一）市场经济体制对企业政工管理工作的影响。随着中国经济体制改革的不断深化，政治体制改革不断推进，员工利益调整中出现了不平衡，使得企业员工更加注重追求个人利益。个人利益要得以实现，需要合法获得，还要做到员工利益与企业利益结合。企业对员工进行思想政治教育的时候，就要考虑到员工个人的合法利益与企业利益之间所存在的关系。员工要获得个人利益，要做到合法。企业在对员工进行教育培训的时候，发挥思想政治工作的引导作用，引导员工参与到改革中，不仅员工的个人利益得到满足，也对企业的发展起到了一定的促进作用。 （二）民主政治對企业政工管理工作的影响。企业员工观念上的公平想要体现出来，就要发挥民主政治的作用。当前，企业员工的职业素质大幅提高，普遍持有公平观念，更追求政治上民主，并愿意参与到政治工作中，不仅体现自身的权益，还能更好地发挥自身的价值。从企业员工的权益以及利益的分配情况来看，将权利高度集中在领导层，会增加企业领导主观上控制企业的发展，甚至出现以权谋私问题的风险，导致腐败现象产生。企业发挥民主政治的作用对权力进行再分配，有助于廉政建设，还能体现企业员工的政治意愿，使得企业政策方针更符合企业的发展实际。 （三）多元化价值观念对企业政工管理工作的影响。在企业的政工管理工作中，按照传统的工作方式，是将企业思想政治教育与国家意识形态保持一致，将国家、企业和个人的发展统一起来。在对员工进行思想政治教育中，传统思想政治工作起到了主导作用。在强大的政治力量下，企业员工的压力很大，政工管理人员的教育引导工作也存在一定的难度。处于新时期，中国的经济体制和政治体制都出现了转型，如果依然按照传统的政工管理工作模式，难以符合当前企业员工的价值观。企业员工价值观念的多元化对政工管理工作能否顺利展开存在一定的影响。随着媒体技术的发展，在政工管理中将新媒体技术充分运用，使得企业员工的思想政治教育充满时代性。企业员工对外界环境容易接受，价值观逐渐多元化，对政工管理存在一定的影响，政工管理工作面临各种挑战，同时也迎来了机遇，需要积极把握，认真对待。 二、新时期企业实施政工管理的必要性 （一）企业实施政工管理实现企业员工的优质化。企业政工管理工作中，要发挥党的领导作用，从企业组织管理的角度展开。企业政工管理工作就是对企业的员工进行思想政治教育，强化企业的精神文明建设，建设企业文化，引导企业的员工在工作之余认真学习政治理论。政工管理工作的展开，能够对员工的思想观念予以掌握，有针对性地采取措施提升企业员工的政治觉悟。企业在发展中，管理模式也在不断改变，但是多数企业着眼于企业的生产经营，往往忽视了政工管理工作，对于管理模式没有创新，很难获得良好的政工管理效果。这就需要企业改变政工管理方式，强化政工管理人员的管理工作，将企业政工体系建立起来，有助于提高政工管理工作水平，从而提升员工的整体素质。 （二）企业实施政工管理有助于企业管理水平的提高。新时期的市场经济环境逐渐复杂化，企业需要面临诸多挑战。政工管理工作科学合理化，企业的生产经营水平有所提升，不仅企业的经济效益有所提升，管理效益也更加明显。企业政工管理所发挥的作用是促进企业发展，政工管理工作的展开，就要从企业的发展情况出发，对政工管理工作进行创新。将企业政工管理人员的积极性调动起来，激发他们的工作积极性，构建全新的政工管理模式，推进企业政工管理现代化发展。 三、新时期企业提高政工管理水平的有效途径 （一）将企业的政工管理工作机制建立起来。在企业的政工管理中，要将管理机制建立起来，就要对领导机制和责任机制进行明确，同时完善保障机制，具体如下：1.企业的政工管理要明确领导机制。企业的政工管理中，需要管理人员对于自身履行的职责有明确的了解，根据具体的工作需要调整工作机制，切实地发挥管理工作的作用，对于每个成员的职责合理分