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职工自建组织活动的原因分析及 对策建议思考 职工业余文化生活状况是衡量组织文化建设的重要指征，理应成为医院职工文化建设的重要课题。在此，本文通过对当前职工自发开展文化活动现象进行分析，对推进职工自主开展文化活动的可行性进行探讨，期望为开辟职工文化活动新途径、丰富和完善其管理机制提供参考。 职工业余文化活动是医院文化建设的一个组成部分，是职工享受医院发展和文化建设成果的重要体现。党的十九大报告指出：“满足人民过上美好生活的新期待，必须提供丰富的精神食粮，丰富群众性文化活动。”而随着社会文化多元化发展和民众对健康的关注，职工对群众性文体活动的需求和标准越来越高。仅依靠医院“官方”组织职工文体活动已不能满足职工日益增长的文化需求。因而，出现了一些职工自建活动组织、自发开展活动的现象。它们的出现不仅受到职工的欢迎，丰富了职工业余文化生活，也为我们进一步探寻职工文化活动新途径拓宽了思路。 一、职工自发活动组织特点概括 （一）职工自发活动组织释义。职工自发活动组织是指由职工文体爱好者自发成立、自愿参加、自主活动、自我管理的群众组织。他们与传统意义上医院组织的职工文体活动组织不同，没有牵头部门，也不直属医院管理。完全是职工自发组织建立、以职工兴趣爱好为纽带、以丰富业余文化生活为目的非正规组织。在对外形式上，常常以“朋友圈”或活动群组等名义出现。当时机成熟或成员聚集到一定数量规模时，也会发展成立活动协会或俱乐部，但依然是“民间”性质的社团组织。 （二）组织及活动特点概括。一是自治性强。因为属于非医院层面建立或开展的活动，因此，其组织管理和活动开展主要依靠“群主”及核心骨干和成员们自行解决。其中包括活动策划、组织发起、活动筹备、成员吸纳和活动开展等。尤其是所需器材、场地、经费等活动资源方面，即使可以得到医院或其它方面的支持，也是靠群员自身的积极争取。二是管理民主。尽管职工自建组织不够正式，但在组织管理和活动开展方面，则完全彰显了群众性社团的民主优势。成员们不仅对是否参加活动自由决定权，对活动主旨、方式、流程以及经费筹集、任务分派等细节问题，也可以自由发表意见、参与讨论。打破了组织者与参与者的身份界限和角色定位。既调动了参与者的主动性，也充分体现了成员们的自由意志，更加契合职工自由、随性的内心追求。三是活动多元、贴近需求。职工自发组织的文化活动皆依据职工需要而自行发起。活动内容、活动形式以及如何开展等完全根据职工需求和意见而定。尤其在内容方面，除常见的音乐、舞蹈、摄影、书画、英语、球类、游泳、瑜伽、户外、旅游等文体、健身活动外，还涉及写作、诵读、插花、烘焙、陶艺、品茗等个别小众类别。活动内容丰富、选择性大，与传统医院组织的活动相比，既满足职工对活动内涵品质的追求，更贴近职工闲暇活动个性化、多样化的活动需求，显示其活动优势。 二、职工自建组织活动的动因分析 （一）与职工减压需求持续上升相关。医务人员的工作具有劳动强度大、技术难度深、工作风险高等特点，已被普遍认为是一个充满压力的行业。尤其是近年来，医患互信受损、伤医事件频发等社会压力的上升令医务人员不堪重负。再加上来自医院内部管理和个人晋升、职业发展等压力的集聚，已严重影响医务人员的身心健康。甚至出现不同程度的职业倦怠。因而，医务人员需要更多、更有效的方式来进行减压和放松。而运动健身、文学经典诵读、习练绘画书法、音乐欣赏等文体活动恰恰具有调节身体代谢、平复情绪、刺激大脑产生愉悦等功效。由此发展起来的音乐、阅读等疗法还被许多医院用于临床实践。总之，不同行业和不同文化背景的组织越来越重视“员工关怀计划”，将心理辅导、文体活动作为员工压力管理的重要方式，吸引了广大员工的选择和参与，在帮助员工减压、改善职业倦怠等方面起到了明显效果。 （二）与供给不足相关。职工活动个性化是职工个性化发展的必然要求和社会发展到一定程度的结果。但医院作为一个整体组织，至少目前还没有进化到可以顾及每位员工个性发展需求的先进程度。加上医疗行业的专业特性，即使十分重视文化建设的单位，在人、财、物资源配置等核心问题上也无法与医疗争抢。因此，在活动基础设施、人才配备等供给上以及投入的时间、精力方面难免受到客观条件的限制和来自临床工作的挤压。活动缺乏专业的组织、策划。且活动方式单一，缺乏互动性、实效性等现象并不少见。既无法满足职工的活动需求，也影响了职工的参与热情。职工日益增长的活动需求与活动供给不足的矛盾日积月累，成为激发职工自发组织群体活动的重要因素。 （三）与职工个体发展的需求相关。在群体社会中，每个人的存在和发展都不是孤立的，都要与他人建立相应的联系。马克思指出：“一个人的发展取决于和他直接和间接进行交往的其他人的发展”。而在复杂的社会压力面前，员工会更渴望在工作关系之外能与他人建立更加深入和广泛的联系，以应对和处理各种复杂情况。