创建文明单位总结(一).pdf

创建文明单位总结 一、突出党员干部建设，以作风保创建。 我处以作风建设年为契机，狠抓党员干部作风建设，重点突出党员 干部的素质教育，使党员干部成为文明建设的领头人。 （一）持续推进廉政文化建设，切实加强领导班子作风建设。 我处继续倡导“人人学习、终身学习”的学习理念，致力于“共享 学习、互动学习”学习模式，进一步打造学习形团队。廉政文化建设 以“干事、干净”为核心全面展开，通过建立健全和严格执行党内各 项学习制度，党支部在重点抓好领导班子理论中心组学习、“三会一 课”、民主生活会三项制度的基础上，完善学习交流会制度，每年围 绕相关学习内容对党员干部进行一次考核制度，每年结合创建“好班 子”工作进行二次检查的制度。我们继续深化党员先进性教育和党风 党性教育，切实解决党员队伍中存在的突出问题，保持党组织的纯洁 性和党的先进性。我们充分发挥党校的主阵地作用。今年单位党支部 以中层干部和党员骨干培训为主，开展以党章、廉政文化、经济管理 文化等为主要内容的多种形式理论学习和教育培训。通过经常性的学 习、不间断的谈心、不定期的交谈，互动学习心得，分享学习成果， 以学习提升工作，以工作促进学习。 （二）强化领导干部素养，以团结促创建。 我处完善党的民主集中制度，充分发挥班子的集体领导作用，严格 执行党的民主集中制。每年召开两次班子民主生活会，开展了批评与 自我批评，互为沟通，互相批评，增强凝聚力与战斗力，每一位领导 均能按支部议事原则，做到重大问题由支委会和行政办公室会议集体 研究决定，一旦决定，坚决服从，在工作中大家互相通气、互通信息、 互相支持，成为一个团结战斗的领导集体。的防撞墙一次贯通完成， 无一堵点。面对以大量高空作业为主的奥体中心照明工程，我处集思 广益采取了多项措施确保高空作业的安全，既对所有涉及高空作业的 内容进行危险源排查，有针对性的制定施工方案，又将施工方案以书 面文件发至相关施工人员，严格按照文件要求加强现场巡查，加强奖 惩考评，用严格的现场管理保障工程质量与安全双丰收。【1】【2】 【3】【4】【5】 积极推进行业管理。 我处除注重照明建设与城市总体规划和环境协调，行使政府赋予单 位的管理职责外，还积极与局执法办探讨照明行政执法的具体操作办 法。我处首次与局执法办对金新房地产开发公司在健身路路段违章将 照明设施围入围墙，造成照明电缆被多次偷盗的违章行为进行了联合 执法，责令其限期整改围墙范围，不得将照明设施围入围墙。这一联 合执法的成功尝试，为今后对我市城市照明公用设施的全面管理打好 基础。今年我处继续在乡镇稳妥推行委托建设、委托管理的城市照明 “大城管”维护模式，并由在邹区、孟河镇的成功运行积累经验逐步 向钟楼区推广该模式。 ——科技进步成果显著 我处突破常规，在高架照明工程建设中积极与上海城市建设设计研 究院、天津索恩公司合作，研究开发了一款新式嵌入式匝道灯，有效 地遏制了眩光的产生，这个项目的实施将是低眩光匝道照明灯具在国 内外的首次大规模应用，具有重要的示范作用，该款匝道灯已在申请 国家专利。在背街小巷二期工程中，我处设计了一款夜间发光巷牌， 该发光巷牌采用了高光亮白色 led，总功率小于 3w，这种发光巷牌能 让过往的市民在夜间更好地辩识自己的位置与方向，为市民的夜间出 行提供方便，这种发光巷牌在全国范围也处于领先地位。覆盖常州市 市区 134 平方公里及相应周边地区的《城市照明专项规划》通过了最 终的评审，为我市城市照明的进一步发展打下了坚实的基础。城市照 明施工一级资质已经通过评审，照明设计资质的申报工作正在推进之 中。节能减排工作有序开展，今年我处重点推进了节能继电器的实地 运行测试，将各品牌的节能继电器装入运行中的线路，实际测量数据， 掌握第一手技术资料，为今后节能继电器的正式使用打好基础。太阳 能路灯也已经过了实灯试验，并记录了数据，掌握了大量第一手资料， 为下一步的开发应用做好了铺垫。。 内部管理精细规范。 我处坚持以人为本的管理方针，倡导“我和单位唇齿相依的和谐发 展”理念，使以单位为荣、为单位争光成为每个员工的自觉行为，今 年出台了与职工息息相关的三项管理办法，《职工带薪休假暂行办法》、 《职工补充医疗保险暂行办法（修订版）》给予职工更多的福利。《绩 效工资考核暂行办法》则将两级考评以制度的形式规范了下来，对中 层干部充分放权的同时也要他们接受全体职工的监督，考验他们的管 理水平。这些规章制度的出台都经过了认真的调查研究，自上而下、