2021年漳电大继续教育绩效考试模拟答案.docVIP

《专业技术人员绩效管理与业务能力提高（ 年公共课）》 一、单项选取题 [001]. 普通，咱们可以把绩效管理体系发展分为三个阶段，依次是以（ C）为导向、以发展为导向和以经营 为导向绩效管理体系。 A、控制 B、行为 C、成果 D、战略 [002]. 绩效管理最后目是（D ）。 A、拟定员工奖金 B、决定员工升迁 C、拟定培训人选 D、提高员工绩效 [003]. 公司绩效管理系统实行效果重要负责人是（D ）。 A、CEO B、人力资源管理部门主管 C、绩效管理专人 D、各直线部门主管 [004]. （ C）是实行绩效管理基本。 A、人岗匹配 B、完善勉励机制 C、工作分析 D、薪酬制度完善 [005]. 关于绩效管理调查问卷，说法对的是（D ）。 A、问卷应多设立开放式问题 B、问卷填写采用实名制，否则问卷填涂无效 C、尽量设计多选题，多收集员工反馈信息 D、应规定填写者刊登对本次问卷调查意见和建议 [006]. 如若绩效指标跟踪和监控耗时过多，可采用改进办法为（D ）。 A、缩短考核周期 B、增长人力、物力 C、设计更为全面指标 D、采用信息化网络考核 ?[007]. 可以用来分析公司长远竞争优势战略管理工具不涉及（B ）。 A、SWOT 分析 B、杜邦财务分析 C、价值链分析 D、利益有关者分析 [008]. 同类公司之间平衡计分卡分值不易比较，因素在于（ A）。