2012年医院后勤科工作总结(一).pdf

2012 年医院后勤科工作总结 当丝丝凉意与阵阵寒风结伴而来，当片片黄叶与点点白霜相依而行， XX 年，医院工作在一段付出与微笑中收获。后勤科，在医院上级的 领导下，在全体员工的辛勤劳动下，全面贯彻落实科学发展观，围绕 安全保卫和内部建设两大任务，认真组织后勤服务，营造出宁静、和 谐的医院氛围；精心开展后勤工作，完善相关规章制度，着力抓好内 部队伍建设，取得较为突出的成绩。具体来说有以下几个方面： 第一，认真组织后勤施工，塑造良好的医院形象。 抢时间抓进度，完成了门诊楼的装修改造与搬迁工作与警务室的新 建工作。上半年门诊楼的装修改造与搬迁工作，尽管时间紧、任务重， 但我科随时跟踪监督装修施工，仅仅用了三十多天的时间，就完成了 任务。这次施工，赶在春节前完成，推进了医院工作的进程，使门诊 环境面貌涣然一新，大大改善了医院的形象。下半年警务室的新建， 完善了医院的安全保卫设施，保障了医院安全工作的顺利开展。可以 说，这两次次施工，严抓了工作效率，保证了工作质量。 第二，精心开展绿化工程，大力美化医院环境。 主要工作有：上半年完成了院内绿化带与人行道板路沿石的改造， 下半年完成了白蚁的防治。继老年大楼前坪广场绿化完成后，门诊楼 前坪绿化及人行道板更新工程随即进行。我科对施工过程认真监督， 尽职尽责，仅历时两个月就完成了工作。针对白蚁繁殖及生长特点， 我科清醒地认识到，白蚁对病人的身体危害之大，对医院环境美化的 威胁之强，积极开展了白蚁的防治工作，为保护医院的环境扫除了障 碍。 第三，适应医院发展趋势，努力优化食堂工作。il;实行总量控制， 并分类核定。巴音陶亥镇卫生院应安排编制 27 名（按 2.1 万人口计 算），其中中医师 1 名，专职公共卫生人员 4 名，护士 5 名，全科医 师 5 名，各类医技人员 11 名，其他人员 1 名。现缺编制人数 12 名。 拉僧庙卫生院和老石旦卫生院机构存在，但不经营。 （2）社区卫生服务中心。按照《关于印发内蒙古自治区城市社区 卫生服务机构设置和编制标准实施意见的通知》（内机编办发【XX】32 号）文件精神，服务居民 1-5 万名的社区卫生服务中心，按每万名居 民配备2-3 名全科医师、1 名公共卫生医师，全科医师与护士的比例 1:1 配备，具体计算时，服务居民超过 1 万的，万后尾数≥5000， 按 1 万计算。拉僧仲社区卫生服务中心服务居民 39000 人，应安排编 制 26 名，其中全科医师 8 名，公共卫生医师 4 名，护士 12 名，其他 人员 2 名。现临时聘用工作人员 21 名，尚缺 5 名。公乌素社区卫生 服务中心服务居民 24200 人，应安排编制 17 名，其中全科医师 5 名， 公共卫生医师 3 名，护士 8 名，其他人员 1 名。现有在编人员 7 名， 其他人员均为临聘人员。 由于基层社区缺乏必要的专业技术人员，影响其正常业务的开展。 2、乡村一体化改革推进缓慢 根据内蒙古自治区卫生厅《关于清理整顿内蒙古自治区嘎查村卫生 室的通知》（内卫农字【180】号）文件要求，每个行政村设置村卫生 室 1 个。整合后村卫生室数量暂不能解决现有农区居民对基本公共卫 生服务的需求。海南区现有农区人口 2.3 万人，自然村卫生室 26 个。 每个村民小组之间距离远、跨度大、从南到北跨度 70 多公里。按照 科学规划、合理布局的设置原则，村卫生室的设置必须有利于合理配 置农村卫生资源，有利于满足广大群众的预防保健和基本医疗需求。 村医多渠道合理补偿机制尚未健全，村医工作积极性不高，队伍不稳 定。依据《内蒙古自治区深化医药卫生体制改革近期重点实施方案 （XX-XX）》文件精神，对乡村医生承担的公共卫生服务给予合理补助， 补助金额每人每年不低于 XX 元。目前对村医补偿机制不完善，平均 每个村医每月仅补 100 元。由于行政村卫生室尚未确定，村卫生室仍 未实行药品零差率销售，镇卫生院难以对村卫生室实行“五统 ”管 理，阻碍了乡村卫生服务一体化进程。 3、基层医疗卫生机构运行经费不足。 基层社区运行经费严重不足，各基层社区除开展一般诊疗服务外， 还承担辖区内基本公共卫生服务，由于各基层社区没有核定人员编制， 大部分为临聘人员，工资由业务收入及基本公共卫生服务经费中支出， 导致各基层社区运行经费严重不足。此外，拉僧仲社区卫生服务中心 及公乌素社区卫生服务中心近期搬入新楼，由于缺