封闭式工作分析调查卷.docx

第 第 PAGE #页共8页 封闭式工作分析调査卷 封闭式工作分析调査问卷 姓名 职称 现任职务《工作） 工龄 性别 部门 直接上级 进入公司时冋 年的 学历 月平均收入 从事本工作时间 工 作 时 间 要 求 正常的工作时间毎日有 时开始至 时结束. 每日午休时间为 小时， ?的时间可以保证. 每周平均加班时间为 小时。 实际上下班吋间是否随业务情况经常变化（总是，有时是，偶尔是，否）. 所从事的工作是否忙爾不均（是，否）. 若工作忙闲不均，最忙时常发生在哪段时冋 . 每周外出时间占正常工作时间的 本地出差情况毎月平均几次 ,每次平均需要 天。 本地外出情况平均每周 次，每次平均需要 天. 外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序： 11-本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序： 12.其他需要补充的问题： 工 作 目 标 主要目标： 其他目标： 1. 1. 2. 2. 3. 4. 4. 5. 5. 工 作 概 要 用简练的语言描述一下您所从事的工作， X 作 活 动 程 序 活动名称 作业程序 依 据 管制基准   内 部 接 触 在工作中不与其他人接触。 只与本部门内几个同事接触? 3?需要与其他部门的人员接触。 需要与其他部门的主管接触. 需要同所有部门的主管接触? () () () () O 将频繁程度等级頃入左边的括号中 侗尔 经常 非常频繁 12 3 4 5 外 部 接 触 1.不与本公司以外的人员接触. 2-与其他公司的人员接触， 与其他公司的人员和政府机构接触。 与其他公司、政府机构.外商接触。 将频繁程度等级境入左边的括号中 偶尔 经常 非常頻繁 1 2 3 4 5 监 督 1-直接和间接监啓的人员数最?（ ） 被监督的管理人员敬量。（ ） 直接监督人员的层次一般职工、基层管理人员.中层管理人员、高层管理人员.（ ） 1-只对自己负斎? 对职员有监督指导的责任. 对职工有分配工作、监督指导的责任? 4-对职工有分眠工作、监督指导和考核的贵任. 工 作 基 本 特 征 1.不需对自己的工作结果负责. 仪对自己的工作结果负責。 对整个部门负责. 对自己的部门和相关部门负责。 对整个公司負責. 在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人. 在工作中时常做一些决定.对有关人员有些影响. 3-在工作中时常做一些决定.对整个部门有影响，但一般不影响其他部门. 在工作中时常做一些大的决定,对自己部门和相关部门有影响. 在工作中要做重大决定，对整个部门有重大影响. 有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示解决，工作结果须报上级审核. 分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可Tt接或间接请示上级，工作结果仅 由上级大概审核. 3-分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核. 完成本职工作的方法和步驟完全相同. 完成本职工作的方法和步骤大部分相同。 完成本职工作的方法和步燹冇-半相同. 完成本职工作的方法和步骤大部分不同。 完成本职工作的方法和步套完成不同? 在工作中您所接触到的信息经常是： 】.原始的.未经加工处理的信息。 2.经过初步加工的信息? 3-经过高度综合的信息. 说明： 如出现多种情况，请按“经常”的程度由商到低依 次壊写在下面括号中? （ ） 在您做决定时一般依据以下哪种资料： 事实资料. 事实资料和背景资料 事实资料,背景资料和模糊的相关资料。 事实资料.背景资料、模糊的相关资料和难以确定 说明： 如出现多种情况，清按“依据”的程度由高到低依 次填写在下面括号中. （ ）  是否相关的资料 在工作中，您需要做计划的程度： 1.在工作中无需做计划. 在工作中浦要做一些小的计划。 在工作中需要做部门计划。 4.在工作中需要做公司整体计划。 说明： 如出现多种情况，请按“做计划”的程度由髙到低 依次填写在下面括号中. （ ） 在您的工作中接触资料的公开性程度： 在工作中所接触到的资料均属公开性资料? 在工作中所接触到的资料属于不可向外公开的资 料. 在工作中所接触到的资料属亍机密资料，仅对中屋 以上领导公开. 在工作中所接触的资料属于公司高度机密，仅对少 数高层领导公开. 说明： 如出现多种情况，清按“公开性”的程度由高到低 依次壊写在下面括号中. （ ） 您在工作中所使用的资料属于哪几种，使用的比例约为多少？ 语言的 （*） 符号的 （%） 文字的 （%） 形象的 （%） 行为的 （%） I 作 压 力 1.在每天工作中是否经常要迅速做出决定？ 口没有 口很少 口偶尔 □许多口非常频繁 2.您手头的工作是否经常被打断？ 口没有口很少□尔□多口非常頻繁 3-您的工作是否经常需要注意细节？ 口没有口很少口偶尔□