高校师资队伍建设调研报告记录.PDFVIP

高校师资队伍建设调研报告记 录 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 关于我校拔尖人才培养、引进和师资队伍 整体素质提高情况的调研报告 人事处 2009.04.19 按照学校的统一部署和安排， 根据学习、 实践科学发展观的相关 要求，结合人事处工作实际， 我们就全校师资队伍现状和存在问题等 情况进行了系统调研。调研主要采取查阅文献、查阅历史数据、网上 问卷调查、个别访谈等形式，自 4 月 9 日开始，到 4 月 18 日截止。 现将调研情况报告如下： 第一部分 拔尖人才培养、引进方面的问题 一、拔尖人才现状 1 、政府部门评选的骨干情况 目前，我校入选国家级各类专家骨干的人选仅有 1 名国务院政府 津贴获得者，其余入选各类省级骨干情况如下： 省“百千万” 人才，自 1999 年至今先后评选 4 次，我校现有 5 人入选百人（其中 1 人为引进）、13 人入选千人。 省级教学名师， 自 2006 年至今先后评选 3 次，我校入选 4 人 （含 高职 1 人）。 省级专业带头人， 3 人（含高职 1 人），2007 、2008 年两届入 选。 3 省优秀专家， 1 人， 2006 年（第四批）入选。 省高校优秀人才， 3 人， 2006-2008 三届入选。 省高校优秀青年骨干教师， 2006 年评选，现有 35 人入选。 2 、重点学科师资力量 目前学校有省部级重点学科 5 个，相对其它学科来说， 是师资力 量较为雄厚、具有拔尖人才培养潜能，并且急需拔尖人才的学科。这 几个学科的师资队伍情况如下： 控制理论 机械设计 学科名称 钢铁冶金 与控制工 化学工艺 应用化学 及理论 程 教师数 16 37 8 25 23 学 博士人数 9 12 2 8 6 位 情 博士比例 56% 32% 25% 32% 26% 况 硕士人数 7 23 6 12 17 硕士比例 44% 62% 75% 48% 74% 职 正高人数 5 7