我国企业薪酬体系与组织匹配的实证研究.pdf

我国企业薪酬体系与组织匹配的实 证研究 摘 要：本文通过研究发现，我国企业 的薪酬体系与组织具有一定的匹配关系。 当 企业的经营战略越激进、组织结构越柔性、 文化越现代、产品技术含量越高时，其薪酬 体系越适合有机式。同时，本文进一步研究 发现， 不同的组织因素所影响的薪酬维度不 同，其中企业文化几乎对各个薪酬维度都产 生显着影响， 是决定薪酬特征最重要的组织 因素。