某企业领导班子能力建设存在的问题.docxVIP

精品文档 领导班子能力建设存在的问题、原因及对策 （修改稿） 课题组 党的十七大提出的领导班子 能力建设，是一个崭新的课题。领导班子能力建设是指对领导规律、 领导理论和领导方法等等的掌握和熟练程度，以及领导班子自身的素养、思想方法、实践经验和有关知识与技能水平，及其在领导活动中的综合表现。 一个企业领导班子能力建设的好与差、 能力素质的强与弱， 直接关系到该企业的兴衰成败。当前，就 ** 系统看，领导班子能力建设情况总体是好的，但也还存在一些与形势任务不相适应的问 题，有的问题甚至还比较突出， 影响了领导班子整体作用的发挥，必须下大力加于解决。 一、 领导班子能力建设存在的主要问题 就** 系统看，领导班子能力建设存在的主要问题有以下六个方面： 一是引领科学发展的能力不高。 目光短视、 急功近利， 不能按照本单位的性质和发展走向， 进行系统地、科学地预测和分析，市场开拓乏力，缺乏相应的对策，导致市场占有率不高。在如何 才能实现科学发展方面，办法不多，思路不宽，措施不力。以人 为本和人才竞争观念树立得不牢， 企业高、精、尖人才比较紧缺，员工创造性开展工作不够。 。 1 欢迎下载 精品文档 二是改革创新的能力不足。 在工作中， 缺乏创新思维， 不能及时更新思想观念， 不能用全新的理念来研究和解决问题， 形不成富有特色的工作思路， 不能创造性地开展各项工作。 缺乏创新管理能力。 各种问题