某500强公司员工教育培训年度积分管理办法.docxVIP

公司员工教育培训年度积分管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强和规范中国 XX 集团公司（以下简称集团公司）系统员工教 育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续 发展的员工培养体系，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司本部各部门，分、子公司以及直属企业、基层企业全体 员工。 第三条 员工教育培训年度积分 （以下简称积分） 是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。 第二章 积分标准 第四条 员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或 心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术 革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。 第五条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分 和惩罚积分。积分认定按照《中国 XX 集团公司员工教育培训年度积分认定 准》（附件 1) 进行。  标 第三章 积分使用 第六条 集团公司按岗级设定每位员工达标积分，见《中国 XX 集团公司员工教育 培训年度达标积分一览表》 （附件 2) 。各企业可制定各自岗级年度达标积分标准， 但不得低于集团公司标准。 第七条 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一 : (— )与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年