学校岗位设置实施方案模板范文 .docxVIP

118文库实用文档 PAGE PAGE 1 学校岗位设置实施方案模板范文 　　为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省市有关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。 　　一、指导思想 　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进我校教育教学事业的发展。 　　二、基本原则 　　坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 　　三、设置岗位情况 　　（一）xx。 　　（二）按我校教职工数及职称结构，实际设置岗位总量xx个，其中：管理岗位0个。专业技术岗位xx个，其中：七级（副高）1个，八级xx个，九级xx个，十级xx个（八级九级十级为中级职务）。十一级x个，十二级x个，十三级1个（十一级至十三级为初级职务）。工勤技能岗位2个。 　　1、管理岗位的名称、等级、数量 　　总数0个，占单位岗位总量的0%。其中：三级0个，四级0个，五级0个，六级0个，七级0个，八级0个，九级0个，十级0个。 　　2、专业技术岗位等级、数量及结构比例 　　（1）高级专业技术岗位x个，占专业技术岗位比例x% 　　a、正高级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：三级岗位0个，四级岗位0个。 　　b、副高级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：五级岗位0个，六级岗位0个，七级岗位1个。 　　（2）中级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：八级岗位x个，九级岗位19个，十级岗位x个。 　　（3）初级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：十一级岗位x个，十二级岗位x个，十三级岗位1个（未评职1人）。 　　3、工勤技能岗位等级、数量及结构比例 　　工勤技能岗位2个，占单位岗位总量的x%。其中：技术工一级0个，技术工二级0个，技术工三级0个，技术工四级1个，技术工五级1个，普通工岗位0个。 　　四、岗位职责与任职条件 　　（一）管理岗位各等级职责与任职条件 　　（二）专业技术岗位各等级职责与任职条件 　　（三）工勤技能岗位各等级职责与任职条件 　　五、具体岗位说明书（一岗一书）（见附件2） 　　六、竞争上岗办法 　　制定竞争上岗办法应按照xx有关规定为依据，在内容上应包括以下五个方面： 　　（一）符合各等级岗位条件的待聘人员情况（见待聘人员花名册） 　　（二）实施竞争上岗的办法（考试、考核等办法） 　　（三）实施竞争上岗的方法步聚及时间要求 　　1、公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等事项。 　　2、工作人员申请应聘。填写《事业单位岗位竞聘申请表》。 　　3、聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。 　　4、公示参加竞岗人员审核结果。 　　5、开展竞争上岗（组织竞岗人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗），聘用工作组织根据竞岗情况或考核结果，择优提出拟聘人员名单。 　　6、单位负责人员集体讨论确定拟聘人员。 　　7、公示拟聘用人员情况（名单、岗位名称与等级）。 　　8、按核准权限逐级上报政府人事部门核准或备案。 　　9、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。 　　（六）聘用合同签订 　　（七）其它需要说明的问题 　　单位按照竞争上岗的程序，作出具体工作计划安排，要求任务清晰、安排合理，责任明确，标准具体。 　　七、组织领导 　　（一）、成立剑阁县下寺小学校岗位设置领导小组，组成人员如下： 　　xx 　　领导小组下设办公室，由张知勇任办公室主任。 　　（二）领导小组职责： 　　1、制订实施方案。根据国家、省、市有关文件精神，制定单位岗位设置实施方案，召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过。 　　2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘打分人员名单。 　　3、组织开展人员竞岗工作，确定单位拟聘人员名单。 　　4、协调和处理问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。 　　5、其它相关工作 　　为进一步深化教育人事改革，建立科学规范、公开公平的教师选拔聘任制度，加强和优化教师队伍建设，促进我县教育事业发展，根据上级有关文件精神，结合我乡实际，特制定本实施方案。 　　一、指导思想 　　通过全面推行教师竞争上岗和聘任制，深化学校人事制度改革，优化教师队伍，落实科学发展观，调动教师工作积极性和创造性，形成充满活力的竞争激励机制，为发展优质教育打下坚实基础。 　　二、组织领导 　　学校专门成立学校教师竞聘工作