职工培训年度总结.docx

职工培训年度总结 二0一一年度职工培训中心工作总结 各位领导、同志们： 2011年，在公司领导的统一部署和领导下，在各单位、各部门 大力支持和配合下，职工教育工作以提高职工队伍素质为目标，紧紧 绕企业安全生产与发展这个重心，坚持循序渐进、重点突出、层次 分明的原则，较好地完成了公司职工教育培训工作。现将一年来的职 工教育培训工作总结如下： 一、加强领导，健全机构，形成齐抓共管的培训体系。 为进一步加强公司职工教育培训工作的组织领导和管理，加大职 工教育培训力度，5月份，公司经营班子决定设立“职业技能培训中 心"，作为公司职工教育培训的专门职能机构，凸显职工教育培训在 人力资源开发中的重要地位与作用。同时针对紧缺工种培训工作，专 门成立了公司培训协调工作小组及其办公室，由总经理任组长，工会 主席任副组长，各分厂、相关部门主要行政领导任小组成员，日常培 训工作由培训中心和相关单位具体负责，形成了统一领导、部门协调、 各负其责、齐抓共管的教育培训体系。为职工教育培训工作的有序开 展打好了组织基础。 二、重点突出，层次分明，进一步维护企业安全生产。 在各项培训中，我们既遵循上级培训部门的要求，又突出我公司 化工行业安全生产的重要性的特点，使各项安全技术培训适应公司 安全生产形势发展的需要，为安全生产提供基础保证。 工作总结/计划 工作总结/计划 ㈠ 举办以安全生产为重要内容的班组长安全培训班。 首期班组长安全培训班，是职工培训中心成立后，第一次举办的 职工培训活动，为确保公司213位班组长全员培训工作的顺利展开， 一方面我们先于6月底召集各单位负责职教工作的分管领导、职教干 事召开培训协调会，与各分厂协商培训人员的安排，在保证安全生产 前提下，以甲、乙、丙、丁四个运行班为主体的培训方式，分四期安 排白班进行培训，每期53-54人，每期两天，分7、8月份完成。另 一方面为确保培训内容具有针对性和实效性，与安技部多次商讨上课 的内容和课程的安排，培训内容主要针对本企业安全生产特点、本企 业、本行业典型事故案例、公司重大危险源、事故现场的应急处置及 公司有关消防安全知识等七个方面的内容。于7-8月份顺利举办四期 班组长安全培训班，参训人员193人，总平均分82.5分，合格率达 100%。 ㈡ 举办强化安全管理、提升执行力的中层干部培训班。 企业的发展，中层管理者是“关键”，中层管理者的执行力、工 作作风、管理水平直接关系到公司的生产发展。为此，我们先后开展 了系列中层干部培训专题讲座。一是举办两期以《赢在执行》及安全 管理为内容的中层干部培训班。二是积极配合安技部，举办了公司危 险化学品安全标准化培训班，进一步推进了公司危险化学品安全标准 工作。三是配合法顾室举办劳动法律法规专题讲座，增强劳动法律法 规及依法经营的理念。 ㈢举办新员工岗前培训班。 公司开展新员工岗前入职培训是公司实施员工培训计划工作的 重要环节，公司培训中心对新员工岗前培训内容进行调整，结合公司 生产实际，紧紧围绕“为什么培训、培训什么、如何培训“为主线的 培训教育内容°重点培训公司企业文化、厂史、职业道德规范、管理 制度、安全教育等内容，增加厂区参观、义务劳动等。培训结束后对 新员工进行考试考核，建立新员工培训档案。2011年共完成4批70 人新员工培训。 ㈣加大各类管理人员培训。 加大职工培训工作的研讨、交流工作力度，不断提高专业技术与 管理人员的综合素质。先后送外培训设备计量内审员、统计员继续教 育、会计人员继续教育、机、电、仪、钳工、化验工及制冷工考评员 取证、危化品、档案管理人员继续教育等各类专业管理人员的培训取 证，进一步更新观念，丰富思路，拓宽视野，提高继续教育素质。 ㈤统筹安排公司特殊工种人员培训。 根据国家、省、市的有关规定，安全培训、特殊工种未取得合格 证人员，不得上岗作业。为此，我们根据生产需要和证照时间统筹开 展特殊工种取证、复审人员等强制性培训工作，坚持程序规范、合法 用工的原则，与“持证上岗“的要求吻合，全年共完成培训各类工种 换证、取证412人。 三、因地制宜，注重实效，不断夯实职工培训工作机制。 一年来职工教育培训活动的开展坚持以需求为导向，立足于公司 ，却生产发展的实际需要，抓住工作中的重点和难点问题，在培训内容上 力求针对性、实用性，在培训方式上讲求灵活多样的培训。 ，却 (-)积极开展紧缺技术工种技能培训。 结合省人力资源保障厅、经贸委、财政厅联合在全省开展的紧缺 技术工种培训要求，在公司范围内开展598人涉及15个工种的职工 技能培训，为确保此项培训工作的顺利开展，我们分三个阶段完成。 第一阶段于2011年5月底-7月份先后完成了与省第二高级技工学校 校、企商洽对接、合同签订，同时上报各工种参训人数、教学大纲、 教学计划安排、课程安排