宁波大学生就业现状、问题与对策研究.pdfVIP

文献综述 宁波大学生就业现状、问题与对策研究 1 国内的研究现状 （1） 从加强就业指导方面，有郭慧娟 , 韩媛媛（ 2010）在《加强大学生 就业指导 提升大学生就业能力》 中提出：造成大学生就业难有其客观上的原因 , 比如: 我国的产业结构不合理 , 中小企业数量太少 ; 劳动力市场不规范 ; 部分 地区保护主义严重 ; 高校扩招带来的就业难题 ; 高校的学科设置与人才培养模 式不能完全适应我国经济社会发展的需要 ; 金融危机影响 ; 高校的就业指导力 度不够等等。大学生就业难的主观原因主要有 : 部分大学生的就业观念仍停留 在以前，高薪、大城市、环境优越 ; 大学生专业能力下降 ; 部分大学生的综合 素质欠缺等等。大学生就业能力差 , 是造成大学生就业难的主观原因 , 也是重 要原因。认为应该加强大学生就业指导，使综合素质提升，以适应市场需求。 但是在择业方面选择条件相对优越的东部大城市无可厚非。只从大学生自身调 整并不妥，缩小各地区待遇的差距才是解决就业地区集中的根本途径。 （2 ）从市场角度分析，邢亮 , 王芳（ 2003）在《从市场视角“透析”大学 生就业难》认为：可以由教育部牵头 , 委托全国高校毕业生就业指导中心把已 建立起来的全国高校毕业生就业信息网的作用充分发挥出来 , 将各省市收集的 用人信息和毕业生生源信息输入到全国的就业信息网 , 将各部门、各地区举办 的供需见面会通过信息网络的沟通形成全国统一的大市场 , 为毕业生和用人单 位提供一个最广阔、最实用的信息平台。这样就可以建立市场信息共享机制， 统一的大学生就业信息库。有利于市场与就业者之间的信息获取，由于地区间 人才流动存在很多不便，加上统计量巨大，所以在全国实行有很大的困难。 （3 ）择业自由与就业保障体系对大学生就业的影响，其中刘春燕（ 2010） 《在西方失业理论对解决我国大学生就业难问题的启示》里面指出在“大众化 教育” 时代和“双向选择、 自主择业”的就业体制下 , 大学生获得了择业自由 , 也相应地失去了就业保障 , 面临着较高的人力资本投资风险 , 进入与专业不对 口的行业工作 , 意味着专业知识达不到充分利用 , 进入低工资行业工作 , 意味 着人力资本投资的收益被打了折扣。这个理论主要反映了劳动力市场和教育体 制之间的矛盾，高校对人才的培养不能满足当前市场的需求导致了大学生就业 困难的现象。 （4 ）政府部门在大学生就业问题中的作用及其重要，郭平，颜烨弘，黄凌 子，席鹏辉（ 2010）在《关于我国大学生就业政策的分析及建议》认为政府要 着力缩小东部地区和中西部地区之间、体制内部门和体制外部门之间、高利润 1 行业和低利润行业之间的就业环境差异。其中，中央政府应统筹全局，通过转 移支付、政策优惠、价格补贴等手段。积极促进落后地区落后行业的发展，并 努力消除因制度缺陷而产生的就业环境不公。地方政府在中央政策的统一领导 下，因地制宜，推出符合当地的就业促进政策，促进就业环境公平。地区的差 异是造成大量就业地集中问题，人员的过于集中，便会造成相对就业困难。 （5 ）大学生自身的价值取向影响着就业，李欣（ 2007）于《对当代大