选聘集团总部内设机构管理人员.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 选聘公司总部内设机构管理人员 通知 为进一步加快公司公司总部内设机构管理人员补充到位，推进公司公司正常工作的有序开展和规范运作，根据公司党委议论同意的《四川省交通投资公司公司总部内设机构部分管理人员选聘方案》，按照公然、同样、竞争、择优原则，公司公司决定面向所属公司公然选聘公司总部内设机构部分管理人员。现就有关事项通知如下： 一、选聘岗位及数量 本次公然选聘公司公司总部办公室、党委组织部（人力资源部）、党委宣传部、投资发展部、资本营运部、建设管 理部、财务管理部、安全环保部、监事工作部、群团工作部、 研究中心等11个职能部门，以及交投学院、资本中心共27名管理人员（附件1）。 二、选聘范围 参加本次选聘报名人员的范围为：公司公司所属公司管理人员。 三、选聘条件 （一）人品正，作风好，有较强的敬业精神。 （二）一般应具有研究生学历。 经过公司公司党委组织部（人力资源部）办理正式手续，当前在公司总部借调（挂职），且借调（挂职）部门评论为优异的管理人员，可适合放宽至大学学历。 （三）3年以上有关工作经历，且近3年年度查核均为称职及以上。 （四）年纪在35周岁以下（1983年10月31日及以后出生）。 （五）具备选聘岗位所需的其余资格条件（附件 1）。 （六）身体健康。 工作年限计算时间截止至 2018年10月31日。 四、选聘程序和方法 根据宣布选聘的岗位和资格条件，选聘工作按以下程序和方法进行。 （一）自发报名 1）凡参加选聘的人员，均采取个人自发报名的方式经所在单位同意后进行报名。 2）每位参加选聘人员只能报1个选聘岗位。 （3）本人报名时应填写报名表 1份（附件2），并附本 人身份证、学历学位证书、资格证书的复印件，可同时附上本人近3年来发表稿件及撰写的主要文字材料，送本人所在单位组织人事部门审核，所在单位组织人事部门审核通事后按层级送公司各直属公司组织人事部门。各直属公司组织人 事部门审核通事后，将报名材料和报名人员汇总表（附件3），统一报送公司公司党委组织部（人力资源部）。 （二）资格审查。由公司公司党委组织部（人力资源部）和纪检监察部根据确定的岗位和条件，对报名人选统一进行 资格审查。 （三）综合测试。对经过资格审查的人员进行笔试和面 试。 1.笔试。由公司公司组织统一笔试。根据笔试成绩由高 到低按每个岗位1:5的比率确定进入面试人选，不足1:5则全部进入面试环节（下同）。 2.面试。竞聘人的面试得分为全体考评组成员根据既定的评分标准独立评分，然后计算得出的平均分。根据面试成绩由高到低按每个岗位1:2的比率提出聘任建议人选。 如没有合适的优异人选，可不提建议人选。 （四）综合研判解析。根据竞聘人的一贯表现、年度查核情况，以及所在单位党组织、借调（挂职）部门等方面建议，综合研判酝酿提出拟聘任建议人选。 （五）研究决定。公司公司研究决定拟聘任人员。 （六）公示。对拟聘任人员进行公示， 公示时间为 3天。 （七）健康体检。拟聘任人员需在三甲医院按国家公事员入职体检标准进行体检，并将体检报告提交公司公司党委组织部（人力资源部）。 （八）调换。公司公司党委组织部（人力资源部）办理 调换手续。 五、选聘时间安排 （一）11月1日至11月9日选聘报名（报名时间为每日上午9时至12时，下午14时至17：30时）。 （二）11月12日至11月15日对报名人员进行资格审 查。 （三）从11月16日开始，进行综合测试，提出建议人选，上会研究，公示，办理调换手续等工作。 六、选聘工作要求 （一）各直属公司要仔细做好组织动职工作，鼓励和支持符合条件的管理人员积极参加选聘。 （二）在选聘过程中，不得隐瞒、谎报、虚报年纪、学历、职级、任职年限，不得任意放宽报名资格条件，不得弄 虚作假，营私舞弊。凡有违犯者，要严肃追查有关人员责任。 （三）选聘工作推行全过程监察。 在选聘工作中如有违 纪违规行为，一经发现，严肃查处。监察电话公司公司党委组织部）公司公司纪检监察部）。 附件：1.四川省交通投资公司公司总部公然选聘岗位一览表 公司总部内设机构管理人员选聘报名表 公司总部内设机构管理人员选聘报名人员汇 总表 （公司公司党委组织部[人力资源部]地点：四川省成都市二环路西一段90号四川交投大厦B座610房间；联系人：潘廷辉，联系电话：） 四川省交通投资公司公司人力资源部 2018年10月 日 附件1： 四川省交通投资公司公司总部公然选聘岗位一览表 序号 部门 岗位名称和选聘数量 资格及条件 综合文秘岗（四类岗） 1 2人 办公室 （4人） 公司党办秘书岗（二类岗） 2 1人  文学、管理学、经济学类有关专业优先。熟悉各类公函写作格式，擅于撰写各 类公函及综合性材料，娴熟使用 off