原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
一、招聘计划
招聘部门：财务部
招聘岗位：会计师（1名）
基本要求：
工作职责：
会计助理(1名)
基本要求：
工作职责
二、 招聘原则和招聘方式
1、招聘原则：公平竞争、择优录用。
2、招聘方式：外聘
外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。
三、 应聘
1、应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。
2、人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审；
3、应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。
四、 面试
1、招聘小组：人力资源部和财务部
2、面试内容及招聘小组职责：
3、面试评价：
4、面试结果审核：
面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。
五、录用
1录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。
2对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。
3对合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。
4被录用者须办理的进入公司的相关手续：
a按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。
b提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。
c对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。
六 员工加入公司当日手续
1员工本人填写详细的《员工档案登记表》，并领取考勤卡开始考勤。
2办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。
3公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。
4人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。
5因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。
6应聘 应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。
文档评论（0）