如何建立高效的用人机制(朱明坤) .pptx

如何建立高效的用人机制;朱明坤老师介绍;行业论坛演讲;部分咨询案例报道;;;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:20:2314:20:2314:206/8/2021 2:20:23 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2114:20:2314:20Jun-2108-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:20:2314:20:2314:20Tuesday, June 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2114:20:2314:20:23June 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。08 六月 20212:20:23 下午14:20:236月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 212:20 下午6月-2114:20June 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/8 14:20:2314:20:2308 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:20:23 下午2:20 下午14:20:236月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;;餐企成??大讲堂走进南宁;如何建立高效的用人机制;人员流失的原因分析;没钱赚价值观不同晋升难压力大人际关系复杂;目前餐饮企业的关注点;高层 精神共同体 —用事业留住一流人才 中层 荣誉共同体 —用情感留住二流人才 基层 利益共同体 —用金钱留住三流人才;人力资源的四大模块;如何建立高效的招聘系统？;情景模拟： 现场招聘演练;如何把握招聘中的主控权？;分析： 第一次失败的原因是什么？ 第二次成功的原因是什么？;愿景描述;没有共同愿景的团队;有共同愿景的团队;组织架构;工作分析;薪酬体系;招聘流程;如何建立高效的培训系统？;企业培训四大类型;案例;2021/6/8; 朽木不要雕 —企业不是学校 琢璞为玉 —企业是人材加工厂 美玉勿再琢： —鼓励个性;提升学习效率的办法就是激发员工的内动力！;如何建立高效的用人机制？;途径一：绩效考核;过程激励;绩效误区;思考：如何让母猪上树？;互动环节;缺点1：需要时间 缺点2：受限于自己的经验 缺点3：功能的遗失 ;途径