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被派遣劳工分层式培训与开发规划探讨
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摘要：为适应企业短期用工的需求，劳务派遣制用工形式兴起，特别是对于一些人员需求量较大、技能要求相对单一的服务性工种，劳务派遣制用工形式得到广泛的应用。由于劳务派遣涉及三方人马，在人员使用上具有一定的复杂性和特殊性，随着用工单位对劳工能力素质要求的提高，对被派遣劳工的培训和开发需求加大，素质提升的需求与培训开发不足产生的矛盾也逐渐浮现出来，一定程度上对用工产生了不利的影响。笔者以福建省农村信用社客服中心被派遣劳工的培训与开发为切入点，分析存在的问题与不足，探讨如何更好地对派遣劳工进行培训与开发，以促进企业与个人的协同发展。
关键字：被派遣劳工、分层式管
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