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中小企业人力资源外包浅析
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摘要:人力资源外包,简称HRO，是指企业为了降低人力成本和实现效率最大化，将人力资源事务中费时且复杂的工作全部或部分委托服务专业机构管理或办理并支付一定的报酬。由于人力资源管理外包的优势已经显现，当下已经有越来越多的企业实行了人力资源外包。人力资源管理将渗透到中小企业内部的所有人事业务，首先阐述了外包及人力资源管理外包的基本理论;其次分析了我国中小企业的应用现状,在此基础之上,结合人力资源管理外包理论对中小企业人力资源管理外包的优势进行论述;再次,并通过一个人力资源外包的失败案例剖析了外包中来自人力资源外包服务商、企业经营安全、员工方面的风险以及文化差异的风险
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