基于胜任素质模型的培训体系建设讲义 .pptx

基于胜任素质模型 的培训体系建设 ;目 录;员工潜力识别：胜任素质评估与发展;员工潜力识别：专业序列胜任素质;员工潜力识别：管理序列能力体系;员工潜力识别：干部述能会与圆桌会议;员工潜力界定：能力业绩二维表;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:14:4314:14:4314:146/8/2021 2:14:43 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2114:14:4314:14Jun-2108-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:14:4314:14:4314:14Tuesday, June 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2114:14:4314:14:43June 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。08 六月 20212:14:43 下午14:14:436月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 212:14 下午6月-2114:14June 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/8 14:14:4314:14:4308 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:14:43 下午2:14 下午14:14:436月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;员工发展的辅助体系;员工发展导入：指导人制度;工作过程辅导和定期绩效面谈;岗位轮换;信息平台－－空缺职位信息发布;人才的发展空间;建立与企业战略一致的培训、发展体系;目 录;根据企业战略与文化建立用人标准;我们的观点：培训与发展需要与企业的战略发展要求结合;企业战略、核心竞争力和胜任素质;胜任素质模型构建的指导方针; 胜任素质模型建立的关键环节是胜任素质的选择，选择的依据是企业战略和文化需求,优秀员工胜任素质特征等胜任素质模型建立框架;;; 许多知名公司会首先选择为公司的中高层管理人员建立起通用的胜任能力模型（2）;企业发展阶段和战略是胜任能力选择的最重要的基础;与战略相联系的领导力要求 ;胜任素质模型的重点表现形式是行为描述;胜任素质包含的内容;胜任素质模型结构;胜任素质层级;多个角度的素质模型的建立最终会形成企业的素质辞典（1）;核心素