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年度计划范文6篇 年度计划 篇1 　　科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“全国人才工作会议”精神，响应区政府、区卫生局的号召，加快我院卫生科技人才引进和培养，建设一支高素质的科技人才队伍，不断提高我院的医疗质量和服务水平，现对我院卫生科技队伍建设提出如下规划。 　　一、医院人才资源现状 　　（一）人才资源的数量与结构 　　从我院目前专业技术队伍现状来看，高层次人才十分短缺，在我院现有的23名专业技术人员中，没有主任医师及副主任医师，最高学历大专；主治医师2人，占专业技术人员的8。7；大专学历6人，占专业技术人员的26。1。以上数字分析来看，人才的匮乏，已经制约了医院的发展，从长远利益来讲，很难适应医疗市场的竞争，最终会在激烈的医疗市场竞争中被淘汰。因此，加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。 　　（二）人才开发培养中的问题 　　1、人才总量少，高层次人才不足。 　　2、人才断层现象较突出，没有本科学历人员，正规专科学历人员只有6人，整体学历偏低。 　　3、人才开发、培养能力差。 　　4、人才资源专业结构不合理。 　　二、人才队伍建设的指导思想与目标 　　（一）指导思想： 　　以党的的“十六大”和“全国人才工作会议”精神为指导，从我院实际情况出发