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“双重”预防机制扶植工作总结 生态补偿机制工作总结 20xx年“双重”预防机制扶植 为了认真贯彻落实市委市当局关于工作分外是遏制重特大事故有关工作的决策安排，切实把构建双重预防机制作为提我院本色平安程度根基性、系统性工作重点攻坚，环抱构建双重预防机制“怎么做、做什么”问题，层层动员安排，层层培训发动，通过召开专题安排会讲和业务培训会议，积极探索构建双重预防工作机制的措施路子，取得阶段性成果。 一、工作完成环境 （一在风险分级管控方面，我们开展了风险分级管控和隐患排查管理双重预防机制的全员培训，进行了风险辨识，形成了风险清单，绘制了风险分级图，制作了岗位风险见告栏，发放岗位风险见告卡。在风险管控方面，本来坚持的对照好的有如下两项工作 1、风险较大的作业比如电工、医疗废料清运工等必须编制作业组织规划，对风险因素进行辨识并订定规程，按期召开全体科室人员参加的讨论会，讨论风险因素，并制防控步伐并见告所有全体工作人员。 2、强化班前会在风险防控中的作用：一是全院各科室、各部门人员都要参加班前会，对科室、部门有什么风险，怎么警备，要通报、排查，并急速看护相关部门进行处置惩罚：二是做好交接班，上一个班有什么问题、有什么隐患、怎么处置惩罚的，本班还要注意哪些事项、做哪些警备步伐，都要交卸清楚；三是每一次班前会都要进行一次平安。 二隐患排查管理环境 医院结合平安治理工作实际，把隐患排查管理与生产管 理相结合，与各科室、各部门的日常工作相交融，在运行历程中，各科室、部门开展的各种反省、巡检等运动都是隐患的排查和管理，形成一种自主的、动态的隐患排查管理机制。具体有以下几种方法： 日检：科室领导、平安员和守卫人员每天巡查。 周检：医院每周组织一次平安反省和隐患排查。 月检：医院领导带队，每月在全医院范围开展一次平安反省和隐患排查。 依照分级负责的原则，谁反省出来的隐患，就由谁下发整改看护、督匆匆落实，完成落后行验收，形成隐患排查管理的闭环治理。 三责任制落实环境 依照“谁主管、谁负责”和“横向到边、纵向到底”的 原则，明确了医院主要负责人、分管负责入、科室、部家世一责任人、班组及职工的隐患排查管理责任要求，并将风险分级管控及隐患排查管理工作纳入医院平安绩效稽核治理，形成分工负责、分级负责的风险管控和隐患排查管理模式 二、存在的主要问题 1、风险分级管控和隐患排查管理两项工作进展不均衡。风险分级管控和隐患排查管理双重预防机制便是修建警备生产平安事故的两道防火墙，隐患排查管理工作机制运行了许多年，已经形成了习惯，进展的对照好；风险分级管控主要在症结任务、症结工作、风险软大的工作方面进行了节制，其他方面进展迟钝。 2、风险治理的培训不够，职工的风险意识软差、风险辨识才能不够。部分人员风险意识较差，短缺基础的平安常识，对潜在的风险常常存在侥幸心理。同时，他们对工作中的风险认识不够，辨识风险才能较差或根本不知道什么是危险源，更谈不上有效开展风险辨识 3、风险辨识、管控的工作没有形成习惯。现在是风险辨识出来了，分级管控的步伐有了，形成文件了，挂到墙上了，岗位风险见告卡发到职工手上了，但在实际工作中，许多职工自动忽视了，照样老样子，没有太大变更。 三、下一步 继承深入推进风险隐患双重预防机制扶植，盯住症结少数，抓风险预控、抓隐患排查管理，压实各层级平安责任，营造依法决策、照章治理和按规操作、遵章守纪的氛图，有效警备和杜绝各种事故的发生，扎实做好各项平安生产工作，确保平安生产。重点做好以下几项平安重点工作。 1、要以平安绩效稽核为手段，把风险分级管控和隐排查管理双重预防机制作为紧张稽核内容，压实各级的责任。 2、要立异方法、措施，吸引广大职工介入到平安风险分级管控和隐患排查管理双重预防性的工作中来，确保平安风险肯定的专业性、合规性，确保隐患排查的群众性、实效性，提开本色平安程度。 3、要增强治理人员、班組长和骨千的双重预防机制培训，要播下种子，培养风险预控的习惯，让他们在职工中发挥楷模、引领、示范作用。 4、将综合反省拆分为各专项反省，规范反省记录、建立专项反省人员库并进行反省技能培训，明确反省人员权利与责任。逐步应用技巧对平安反省进行监管、。 我们要建立平安成长、生命至上的理念，以平安培训、平安稽核为抓手，树立平安培训体系、平安责任体系、双重预防机制。坚持文化引领、培训先行、风险预控、稽核到位、落实责任、持续改进的总要求，深入推行平安风险分级管控和隐患排查管理双重预防性工作机制，激发每个生产主体的平安意识，推动平安生产关口前移，保持吉林市感染病