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公司人员各岗位职责 PAGE 1 公司人员各岗位职责 《各 部 门 岗 位 职 责》综合部各岗位职责一、综合部经理岗位职责在公司分管副总经理领导下开展日常行政管理工作，其岗位职责：1、协助领导组织和推动公司各项工作的实施，检查和掌握公司工作和业务情况，广泛收集信息，当好领导参谋。2、起草和初审公司各个时期的工作计划、报告和总结，把好公司内部发文的文字关和制度程序关；管好公司行政公章，做到正确使用；管好公司文书档案，做好安全保密工作。3、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟订、修改和编写工作。4、负责公司大事记及历史沿革的记录与编写。5、负责组织办公会议，准备好会议文件和资料，并负责催办和落实会议研究、决定事项，组织好宣传报道。6、协助公司领导做好人才选聘、选拔、定岗、定员、定薪工作。充分调动技术人员的工作积极性。7、负责拟订工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行8、负责指导、管理、监督综合部下属人员的业务工作，提高工作质量。9、负责来往人员的接待工作，处理来信来访，承办来文来函。10、负责搞好公司行政事务及后勤保障工作。建好财产管理台账，会同财务部门管好经费开支。11、完成好领导交办的其它工作。二、综合部副经理岗位职责在公司综合部经理领导下开展日常行政管理工作，其岗位职责：1、协助综合部经理做好各项工作的实施；2、综合部经理因休假或其它原因不能履行职责和行使管理权时，接受综合部经理的委托，履行综合部经理的职责，行使综合部经理的管理权，并承担相应的管理责任。3、负责来往人员的接待及后勤保障工作。4、负责搞好公司行政事务及后勤保障，维护公司办公秩序、办公环境，管好车辆和办公设备。做好房屋水电及车辆设备的维修。并建好车辆及设备维修管理台账。5、负责掌握工地所需各类物资的信息，提供领导参考。6、完成好领导交办的其他工作。三、人事（劳资）岗位职责在公司综合部经理领导下开展日常行政管理工作，其岗位职责：1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见。协助部门经理做好公司各类人才的选拔工作。2、负责保存员工的人事档案，做好好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立等工作。3、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及人员调配、解聘等申请报批手续。4、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故调查、善后处理和补偿。5、根据公司批准的奖金分配方案，负责编制公司总部员工的奖金发放表。6、负责公司员工考勤、调休、请假管理与统计（包括项目部人员的考勤与休假统计）。7、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。8、建立工资台账，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。9、坚持公司内部劳动工资保密制度，不得随意外泄公司人员的劳动工资情况。10、完成好领导交办的其它工作。四、文秘(档案)岗位职责在综合部经理领导下开展工作，其岗位职责：1、负责公司各类会议的文字记录工作，并根据会议内容起草会议纪要。2、负责文件资料打印，必须保证质量，字迹清楚，行列整齐，格式正确。对文稿上的明显差错，应找领导或经办人更正。3、文稿打印要求迅速，根据领导签批日期或规定日期发出，做到准确、及时，不积压。4、文稿打印本着先急后平、先上报后下发、先公文后资料、先领导后部门的原则，按时保质完成打印任务。5、负责办理文件收发。收发文件应及时登记、传递、催阅、催办。文件交接必须履行交接手续，不积压不丢失，无延误差错。6、负责文件资料以及公司下属部门上报的计划报表资料整理汇总归档和保管。凡已办完的文件，要收集整理分类立卷，当年的文件第二年一季度整理装订好。做到调阅迅速，手续齐全，无霉烂、鼠咬、虫蛀、丢失等差错事故。7、负责工程完工材料的整理和归档，并按要求进行装订和立卷。接收并妥善保管好财务部门移交的会计档案。8、坚持文印、收发、档案的保密制度，做好机要保密工作。重要文件、资料和密件要严格按照规定范围传阅，不得失密泄密。9、做好办公自动化各类设备的维护保养工作，延长设备使用周期。10、做好公司财产登记管理工作，并建立固定资产台账。11、负责公司办公用品的采购、保管及发放。12、负责来往人员的服务接待工作。13、承办领导交办的其它工作。五、驾驶员岗位职责在综合部经理领导下开展工作，其岗位职责：1、严格遵守交通规则。不违章开车，保证安全无事故。出车应带齐所有应带的证件。严禁酒后驾车。2、驾驶员必须严格按照车辆的操作规范进行车辆驾驶。注意平时的车辆保养，保证车辆各项功能处于良好状态及车内外清洁。3、接送领导或来宾时，应热情、礼