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2021-06-20 发布于广西
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工厂管理制度模板.docx

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工厂管理制度 1 目录 CONTENTS 第一章员工管理制度 1 第二章财务管理制度 5 第三章物资采购管理制度 8 第四章质量管理制度 11 第五章原始记录管理制度 12 第六章物资管理制度 13 第七章库房管理制度 15 第八章安全生产管理制度 17 第九章危险化学品运输及车辆安全管理制度 19 第十章公司值班制度 22 第十一章科室管理制度 24 第十二章设备管理制度 26 第十三章环保管理制资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。度 28 第十四章员工工伤事故处理制度 30 第十五章员工婚丧嫁娶请客送礼规定 31 第十六章员工食堂管理制度 31 第十七章员工奖罚细则 33 3 第一章员工管理制度第一节新进员工培训学习制度一、新员工在入职 1-2 个月内必须接受企业文化、厂规、厂纪教育和三级安全教育 , 接受技术、业务培训学习 , 考试合格后方可上岗。二、新员工在理论培训学习的同时 , 需在岗位拜师学习 1 至 3 个月。三、新员工进厂满一月后 , 经理论考核和班组评议合格 , 方可转正录用。四、新员工在培训学习期间 , 月请假不得超过 4 天( 婚丧、特殊事情请假另行审批 ) 。五、参加培训人员须做好培训记录 , 并在培训结束后进行考核。考核试题和考核结果报公司存档。第二节员工转正和辞工管理制度一、新进员工转正时 , 需领取《员工转正鉴定表》 , 同时交纳以下附件 ( 员工转正鉴定表、职业病体检表、申请书、承诺书、考核成绩单) 。二、各主管应在《员工转正鉴定表》加注意见 , 后报各中心进行最终审核。三、普通员工应于辞职前至少一个月向其主管提出书面请求 , 三 1 级以上管理人员辞职应提前 3 个月提出。四、主管领导要与辞职员工积极进行沟通 , 对绩效良好的员工努力挽留。五、辞职员工应提交辞职申请表并填写《员工离职手续传递单》, 逐级审批。六、员工辞工得到批准后 , 办理移交手续。七、辞职员工在申请辞工期内 , 必须保持正常工作状态 , 履行工作职责 , 遵守规章制度 , 否则因其造成损失给予适当处罚 , 情节严重者 , 加倍处罚。八、员工辞职时 , 应交回工具、有关文件资料、钥匙等公司所发放相关物品。员工未按承诺书内容离职的 , 应自愿接受公司 500 元处罚。九、新进员工在 7 天之内离厂的 , 或工作 7 天以上 , 但未办理辞工手续的 , 一律不予核算工资。十、辞职手续交管理中心 , 辞职手续办理完毕后 , 辞职者即与公司解除劳动合同关系。公司不受理在 3 个月内提出的复职要求。第三节员工考勤管理制度一、公司管理人员、办公室人员、库房人员实行打卡制度 , 其它员工实行上班点名签到制 , 所有员工必须在上下班打卡或点名签到。二、未到下班时间而提前离岗者 , 即为早退。三、签到表不得代签。四、无故不签到视旷工处理 , 补签无效。 2