企业招聘管理制度.docx

. . . . 文件名称 文件名称 招聘管理制度 文件编号 — 编制部门 人力资源部 审 批 人 毕俊英 版本 V1 2016 年 1 月 11 日 修 订 人 李彩霞 一、总 则 1、目的：为满足公司持续发展的需求，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 2、原则：聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。 3、适用范围：本制度适用于内蒙古北特有限责任公司人员招聘、录用和离职的管理。 二、职责划分 1、人力资源部职责 制定公司长期人力资源规划； 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程； 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划 组织分析公司人员职位职责及任职资格，制定并完善职位说明书； 决定获取候选人的形式和渠道； 设计人员选拨测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 提供各类招聘数据统计及分析，评估招聘效果并不断改善； 对候选人的综合素质，包括角色定位、自我认知、价值观（是否与公司价值观一致）、品质和动机等多种因素进行测评，以保证候选人在综合素质方面符合企业的发展需求。 2、用人部门职责 提出正式人力需求申请； 做好本部门职位职责和任职资格的分析，协助人力资源部门制定并完善职位说明书； 对候选人的专业知识和技能、岗位适合度进行考察并决定录用人选； 对